팀이 목표를 달성하기를 원한다면, 중요하고 필요한 요소 중 하나는 강력하고 효과적인 리더를 확보하는 것입니다. 유능한 리더가 없다면 팀이 무너질 가능성이 있습니다. 훌륭한 리더십은 전체적으로 오히려 무형의 개념입니다. 그러나 다양한 유형의 특성과 특성이 일반적으로 리더에게 기대됩니다.
봉납
훌륭한 리더의 확실한 품질 중 하나는 헌신의 품질입니다. 지도자는 시간, 피, 땀, 눈물을 기꺼이 넣어 과제를 완수합니다. 지도자는 보통 직장에 출두 한 사람 중 첫 번째 사람이며, 마지막 사람은 불만없이 출근해야합니다. 지루하거나 무관심한 진정한 지도자를 보지 못하거나 직업을 서두르지 않습니다. 지도자는 자신의 모든 힘과 시간을 목표로 끌어 당깁니다.
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지도자는 용감하며 상황을 개선하고 목표에 더 가깝게 접근하기 위해 위험을 무릅 쓰지 않을 것입니다. 유능한 팀을 구성하고 구성하기 위해서는 엄청난 양의 내장이 필요합니다. 지도자들은 변화하지 않고 (아마도 위험한 것), 더 나은 것을 위해를 포함하여 결코 변화시킬 수 없다는 것을 이해합니다.
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지도자는 자신의 기술과 능력으로 말을 뒷받침 할 수 있습니다. 역량은 성공적인 리더가되기 위해 필수적입니다. 진정한 리더는 팀에 긍정적 인 모범을 보이기 위해 필요한 강력한 기술을 스스로 습득해야한다는 것을 알고 있습니다. 효율적으로 이끌 기 위해 기술 습득의 빠른 학습자가 될뿐만 아니라 새로운 정보를 다른 팀원들에게 전달할 수있는 빠른 선생님이되는 것이 좋습니다.
상상력
훌륭한 상상력과 창의성은 리더십의 핵심 원칙입니다. 리더가 되려면 문제와 관련하여 새로운 솔루션, 아이디어 및 목표를 개발하고 실행하는 데있어 신속하고 혁신적인 방식으로 사고 할 수 있어야합니다.
낙천주의
강력한 낙관주의는 훌륭한 리더가되기 위해 필수적입니다. 리더는 기본적으로 나머지 팀의 사기와 태도에 책임이 있습니다. 리더는 팀을 자극하고, 흥분 시키며, 동기를 부여 할 수있는 능력이 필요합니다. 부정적인 전망은 리더십에서 절대적 "아니오"입니다. 지도자가 긍정적 인 열정과 긍정적 인 분위기를 자아 내면 팀의 나머지 팀원도 따라 올 것입니다.
평온
평온은 또 다른 유형의 리더십 특성입니다. 지도자는 항상 시원하고 침착하며 수집해야합니다. 지도자가되는 것은 많은 노력이 필요하며 좌절과 어려운 상황이 포함됩니다. 지도자가 차갑고 부 풀리지 않고 팀 동료들에게 좋은 모범을 보일 수 있도록하는 것이 중요합니다. 훌륭한 리더는 분노의 폭발과 통제되지 않는 감정이 아무에게도 미치지 못한다는 것을 잘 알고 있습니다.
