중소기업은 "할 수있는 작은 엔진"과 같습니다. 그들은 미국 경제를 주도하고 대부분의 일자리를 미국 노동자들에게 제공합니다. 이 직장 혜택에 대한 내용에서 우리는 중소기업 혜택 통계를 분석합니다.
중소기업 복지 통계
National Small Business Association에 따르면 의료 비용은 중소기업에서 가장 큰 관심사입니다.
$config[code] not found그러나 모든 나쁜 소식이 아닙니다. 중소 기업이 대응하고 있습니다.
다음은 건강 관리 및 기타 직원 복리 후생에 대한 중소기업 복리 통계입니다. 이 통계는 2018 년 Aflac 직장 보고서에 나와 있습니다.
그러나 여기에 우리는 이러한 통계에 대해 매우 중요하다고 생각합니다. 그들은 당신의 동료가 그들의 직원을 만족시키고 상승하는 비용을 다루는 방법을 보여줍니다.
고용주 혜택 통계
소기업 고용주의 관점에서 이슈를 살펴 보겠습니다.
- 행복하고 건강한 직원의 생산성이 더 좋다고 믿기 때문에 직장 혜택을 제공하는 중소 기업 중 96 %가 그렇게합니다.
- 그리고 혜택을 제공하는 사람들 중 81 %가 기존 직원을 행복하게하는 주요 요소라고 생각합니다.
- 소기업 고용주의 약 56 %가 의료비 상승으로 임금 인상을 막을 수 있다고합니다. 좋은 소식은 그 비율이 전년도의 66 %에서 감소한 것입니다.
- 일부 소규모 고용주는 직원들에게 비용을 나누도록 요청함으로써 의료 비용을 극복합니다. 약 19 %가 보험료의 직원 비중을 증가 시켰습니다. 또 다른 18 %는 직원들의 공동 부담금을 인상했습니다.
- 직원에게 혜택을주지 않는 고용주는 어떻습니까? 비용은이 그룹의 가장 중요한 요소입니다. 68 퍼센트는 그들이 감당할 수 없다고 말합니다.
- 자발적인 혜택과 비즈니스 성장 사이에는 상관 관계가 있습니다. 자발적인 혜택을 제공하는 고용주는 판매 수익이 증가하고 있다고 말할 가능성이 큽니다. 자발적인 혜택은 직원이 가입하도록 선택할 수있는 혜택입니다. 자발적인 혜택의 예로는 비전, 치과, 법적, 생명 또는 도난 보험 식별이 있습니다. 직원들은 일반적으로 이러한 비용의 일부 또는 전부를 스스로 지불합니다.
- 또한 비즈니스 리더 중 90 %는 직원을위한 혜택 기술 도구에 관심이 있습니다. 여기에는 수당 등록 웹 사이트, 계산기 및 교육 비디오가 포함됩니다.
직원 복리 후생 통계
물론 고용주에 관한 것은 아닙니다. 직원을 만족시키지 않으면 궁극적 인 선택을 얻습니다. 그들은 단순히 일자리를 바꾸고 다른 곳으로 간다.
그럼 직원의 관점에서 중소기업 복지 통계를 살펴 보겠습니다. 2018 년 Aflac Workplace 보고서에 따르면:
- 직장 혜택은 기존 직원에게 중요합니다. 75 %는 복리 후생이 건강과 재정적 건강에 매우 중요하거나 매우 중요하다고 말합니다.
- 34 %는 더 나은 혜택 패키지가 현재 일자리를 유지하는 데 도움이 될 것이라고 말합니다.
- 혜택은 모집 도구 일 수도 있습니다. 직원의 55 %는 임금이 낮지 만 혜택 패키지가 더 좋은 직업을 고려할 것이라고 말합니다.
- 직원들은 금융 비상 사태에 대비할 준비가되어 있지 않습니다. 직원의 44 %는 봉급을 지불하지 않고 3 주 이상을 지낼 수 없었습니다.
- 직원의 절반 이상 (58 %)이 1,000 달러 이상의 예상치 못한 의료비를 충당 할 수 없었습니다.
- 직원의 85 %는 자발적인 혜택이 필요하다고 생각합니다.
- 직원들은 자발적인 혜택을 제공하거나 등록 할 때 전체 혜택 패키지에 더 만족하는 경향이 있습니다.
직장 혜택 추세
이 보고서에는 다음과 같은 세 가지 사업장 급여 경향이 있습니다.
- 비용 이동은 중요한 전략입니다. 점점 더 많은 고용주들이 비용을 직원들에게 전가시킴으로써 급여 상승 비용에 대처하고 있습니다.
- 혜택은 직원을위한 재정적 안전망입니다. 귀하의 직원은 귀하가 알지 못하는 의료 비용에 대해 준비가되어 있지 않을 수 있습니다. 대다수의 사람들은 혼자서 1000 달러의 저렴한 병원비조차도 기상 할 수 없습니다.
- 자발적인 이득은 인기에서 성장하고 있습니다 -고용주와 고용인 모두 자발적인 이익의 이점을 점점 더 많이 보게됩니다.
비즈니스를 성장시키기 위해 이러한 트렌드를 고려할 수 있습니까?
Aflac 연구는 매년 갱신됩니다. 2018 보고서는 다양한 산업 분야에서 2,000 명의 직원과 1,700 명의 미국 고용주를 대상으로합니다.
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