석사 학위를받는 것은 이력서를 향상시키고 새로운 직업, 판촉 및 임금 인상을받을 자격을 부여 할 수 있습니다. 많은 대학원 프로그램이 수업료를 충당하는 데 도움이되는 장학금과 재정 지원을 제공하지만 고용주는 대학원 교육의 일부 또는 전부를 기꺼이 보상 할 수 있습니다. "US News & World Report"에 따르면 2012 년 550 명 중 300 명 이상의 고용주가 대학원 지원을 원하는 직원에게 재정 지원을 제공한다고 답했다. 회사가 제공하는 수업료 환급 프로그램과 석사 학위를 취득 할 때 준수해야하는 제한 사항에 관해서는 상사 또는 인사 담당자에게 문의하십시오.
$config[code] not found귀하의 분야에서 대학원 교육의 필요성을 결정하십시오.
석사 학위에 대한 재정적 지원을받을 수 있는지 고용주에게 알리기 전에 해당 지역의 대학원 프로그램에 대한 조사를 통해 자신의 교육을 향상시키는 것이 직업 수행에 도움이되는지 확인하십시오. 고용주가 진지하게 당신을 진학하게하려면, 당신이 추구하고자하는 대학원 프로그램은 귀하의 고용주의 요구뿐만 아니라 귀하의 직업 요구 사항에 부합되어야합니다. 예를 들어, 회계사에서 일하는 경우 상사에게 회계 또는 경영학 석사 학위를 추구하기를 원한다는 말은 미술 석사 학위를 제안하는 것보다 더 심각하게 받아 들여질 것입니다.
현재 학비 상환 정책
귀사는 이미 수업료 환불 정책을 시행하고 있습니다. 그렇다면 HR 담당자가 정보를 제공 할 수 있습니다. 고용주가 수업료 환급을받을 수 있다면, 프로그램에 관한 세부 사항을 HR 담당자와상의하십시오. 예를 들어 졸업 후에는 회사에서 얼마 동안 근무해야 하는지를 물어야하며, 근무 시간 중에 특정 수업에 출석 할 수 있는지 여부를 물어야합니다.
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회사에서 석사 학위를 취득하는 동안 재정적으로 도움을 줄 수있는 공식 계획이 있다면 항상 상사에게 직접 다가 갈 수 있습니다. 귀하의 분야에서 대학원 학위를 얻는 이점을 설명하는 서면 제안서를 작성하십시오. 그리고 귀하의 교육이 귀하의 회사에 경쟁 사업에 대한 경쟁 우위를 제공 할 수있는 방법을 제시하십시오. 지방 세법 및 인센티브에 관한 조사를하십시오. 귀하의 고용주가 귀하의 수업료 환급을 교육비로 상쇄 할 수 있다면 귀하의 학비를 충당 할 수 있습니다. 또한 고용주는 수업료 면제를 제공하여 주 및 지방 세제 상 인센티브를받을 수 있습니다.
수업료를 상환 할 고용주를 찾으십시오.
현재 고용주가 대학원 교육비를 지불하지 않을 경우 직원에게 대학원 교육 기회를 제공하는 다른 회사를 조사하십시오. 이 정보는 기업 웹 사이트 또는 업계 또는 전문가 이벤트에서 다른 사람들과 네트워킹하여 찾을 수 있습니다. 당신의 석사 학위를 취득하는 것이 당신의 경력을 향상시키는 데 중요한 단계라고 생각한다면, 당신은 자신의 비용을 지불 할 개인 재정을 갖고 있지 않습니다. 당신의 석사 학위를 지불 할 다른 회사에 지원하는 것은 가치있는 벤처가 될 것입니다.
