간호사 관리자는 건강 관리에서 중요한 역할을합니다. 그들은 모든 의료 시스템의 본질입니다. 그들의 주요 책임은 환자 돌보기 및 직원 모집, 관리 및 감독을 성공적으로 수행하는 것입니다. 간호사 관리자는 이해 관계자, 작업 압력, 예산 제약, 부족 및 노동 문제의 효율적인 처리를 포함하는 다양한 과제에도 불구하고 균형을 유지해야합니다. 그들의 궁극적 인 목적은 진료, 연민 및 헌신적 인 건강 관리 서비스를 보장하는 정책을 시행하는 것입니다.
$config[code] not found기본 목표
간호사 관리자는 부하 직원에 대한 효과적인 감독뿐만 아니라 의료 진료 부서의 효율적인 관리를 목표로합니다. 그녀는 임상 적 책임뿐만 아니라 유능한 취급, 직원 성과의 올바른 평가 및 직원의 적절한 관리와 같은 다른 직무를 수행해야합니다. 그녀의 업무는 조직의 계획과 진행, 예산 및 위험 관리를 필요로합니다. 그녀는 병원, 의료기관 또는 시설의 건강 서비스를 계획, 조직 및 지시하는 업무를 담당합니다. 그녀의 기본 기능은 환자가 양질의 보살핌을 박탈 당하지 않도록 목표, 목표 또는 업무 성과가 정해진 기준에 맞는지 확인하는 것입니다.
특정 목적
간호사 매니저의 목표는 코스 커리큘럼 작성, 간호사 트레이닝 제공 및 전문직뿐만 아니라 전문직 종사자 모두를위한 건강 관리 활동과 관련된 교육 프로그램 고안을 포함합니다. 그는 Utilization Management 부서의 모든 임상 활동 관리를 지원해야합니다. 그는 효율적인 의료 시설을 보장하기 위해 이용 관리 (UM) 및 사례 관리 (CM)와 관련된 의료 기능을 조정할 책임이 있습니다. 그는 스탭의 멘토 또는 동기 부여 자 역할을합니다.
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간호사 관리자는 원활한 업무를 돕고 계획을 올바르게 실행하도록 계획을 준비합니다. 그녀는 변화하는 요구 사항에 대응하기 위해 작업 계획을 수정합니다. 효율적인 간호사 관리자는 필요한 자원을 식별하고 직무를 위임하고 직무에 따라 업무를 할당 할 수 있습니다. 그녀는 간호 업무의 기능 측면을 관리합니다. 그녀는 보고서 및 건강 정보를 수신, 분석 및 평가하는 일을 담당합니다.
장기 목표
간호사 관리자는 장기 계획, 목표 및 목표의 수립에 참여하고 협의하며 협력해야합니다. 그는 정책의 해석 및 전달 및 부서 또는 대행 기관의 수락 된 절차를 담당 할 수 있습니다. 그는 예산 견적을 준비하고 부서가 예산 규범을 고수하도록하기 위해 발생한 구매 및 비용을 모니터링 할 수 있습니다.
