그룹 인터뷰는 일대일 인터뷰와는 다른 기술을 요구하기 때문에 많은 채용 후보자에게 도전 할 수 있습니다.전통적인 면접에서는 업무 기록, 업적 및 개인별 능력을 중점적으로 다루지 만 그룹 인터뷰는 다른 사람들의 말을 듣고, 멀티 태스킹하고 팀 분위기에 자신있게 기여할 수 있습니다. 눈에 띄기 위해서는 다른 사람들 앞에서 말하기가 편안해야합니다. 긴장 되시면 가족이나 가까운 친구와 함께 미리 연습하십시오.
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그것은 간단하게 들리지만, 인터뷰 담당자 및 동료 인터뷰 대상자에게 자신을 소개함으로써 그룹 인터뷰에서 눈에. 수 있습니다. 당신이 할 수있는만큼 많은 사람들을 인사함으로써, "있을 힘"은 당신의 이름이 반복해서 반복적으로 들려오는 것을들을 것입니다. 그들은 또한 당신이 방을 일할 때 우수한 사람들의 기술을 관찰 할 기회를 얻습니다.
경쟁하지 않음으로 경쟁하십시오.
열린 인터뷰에서 영리한 전략가가되어야합니다. 경쟁에서 우뚝 솟아 경쟁에서 벗어나 잠재적 인 고용주를 끌 수 있기 때문에 Snagajob.com에 출연 한 전 고용 관리자 패트릭 에드먼즈 (Patrick Edmunds)는 조언합니다. 에드먼드는 단호한 태도와 적극적인 태도 사이의 균형을 찾으며, 면접관에게 팀 환경에서 얼마나 잘 작동 하는지를 보여줄 것을 조언합니다. 핵심은 쇼를 훔치려 고하지 않고 자신의 아이디어를 표현하고 다른 사람들이 아이디어를 표현할 수있는 능력을 발휘하는 것입니다.
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단체 인터뷰를 위해 최선을 다하며 US News and World Report를 추천합니다. 당신은 당신의 면접관의 눈이 당신에게 돌아 오길 원하고, 당신은 그들이 당신이 보는 것을 좋아하기를 원합니다. 당연히 당신은 혼란스런 스레드 때문에 혼자 일하지 않을 것입니다. 그러나 일단 당신이 훌륭한 대답으로 그들을 노크하면, 그들은 당신이 전체 패키지라는 것을 보게 될 것입니다.
자발적인 카운트
커리어 빌더 (CareerBuilder)에 따르면, 그룹 인터뷰를하고 싶다면 "당신의 발상"을 생각할 수 있어야합니다. 다른 인터뷰 대상자는 기회를 갖기 전에 당신이 말하려고했던 내용을 말할 수도 있지만, 당신을 닥칠 수는 없습니다. 그룹 역동적으로 성공하기 위해서는 대화의 비틀기와 전환을 따라야하며 언제 어디서나 지능적이고 잘 구성된 응답을 추가 할 준비가되어 있어야합니다.
