Chief 관리자는 조직의 최고 경영진의 일원으로 사기업 및 공공 기관을 포함한 다양한 산업 분야에서 일하게됩니다. 최고 관리자의 의무와 책임은 주로 조직의 규모뿐만 아니라 업계의 규모에 달려 있습니다. 주요 역할은 정책 수립, 조직의 일상적인 활동 관리, 목표 및 목표 달성 여부 확인 등입니다.
$config[code] not found채용 및 교육
주요 책임 중 하나는 책임을 위임하기 위해 유능한 부하 직원을 고용하는 것입니다. 서비스 전달에있어서 조직 정책 및 절차에 중점을두기 위해 특히 부서장에게 추가 교육을 제공해야 할 수도 있습니다. 또한 부하 직원 및 기타 임원의 업무를 감독합니다. 목표는 생산 및 판매와 같은 일상적인 조직 운영을 실행하는 데있어 다른 부서와 협력하는 것입니다.
재무보고
정확한 재무보고는 조직의 성장과 발전을 결정합니다. 조직의 재무 목표 및 목표를 지휘하여 모든 작업이 예산 한도와 일치하도록하는 것은 귀하의 책임입니다. 예를 들어, 비용 편익 분석 및 직원 보상 공식에 대해 조언 할 수 있습니다. 관련 위험을 관리하면서 조직 자금의 투자를 감독하는 것이 귀하의 과제입니다. 예산을 승인하고 조직의 정확한 재무보고를 용이하게하기 위해 회계사 및 감사원과 같은 다른 재무 책임자와 연락해야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.계획 및 정책 수립
모든 조직은 효율성과 생산성을 달성하기 위해 명확하고 적절한 정책과 목표를 가져야합니다. 따라서 조직의 전반적인 성장을 보장하기 위해 마케팅, 유통 및 인프라와 같은 다양한 부서의 전략을 설계하고 계획 할 것입니다. 또한 조직이 노동법을 준수하고 팀 구축과 같은 최상의 HR 프랙티스를 준수하도록하기위한 기업의 지속 가능성 전략을 감독해야합니다. 새로운 부서의 조직 목표를 검토하거나 공식화하여 부서 운영을 개선하기 위해 부서장과 회의를 가질 수도 있습니다.
계약 조달
판매 및 운송 업체 계약을 확보하는 것은 조직의 지속적인 운영 및 성장에 중요합니다. 귀하의 역할은 계약 조달을 협상하고 처리하는 것입니다. 다양한 고객과 서비스 제공 업체를 평가하여 비용 대비 효과를 관찰하면서 최상의 거래를 확보해야합니다. 계약 세부 사항 및 승인 계약을 확인하는 것도 귀하의 의무입니다.
2016 최고 경영진을위한 월급 정보
미국 노동 통계국 (National Bureau of Labour Statistics)에 따르면 최고 경영자는 2016 년에 연간 109,140 달러의 연봉을 받았다. 최하위 임원들은 최고 70,800 달러의 25 번째 백분위 수당을 받았는데, 이는 75 %가이 금액 이상을 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 $ 165,620이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년 미국에서 2,572,000 명의 직원이 최고 경영자로 고용되었습니다.
