인력 관리에는 직원의 높은 생산성을 유지하는 데 필요한 모든 활동을 수행해야합니다. 인력 매니저는 인적 자원 부서에서 근무하며 직원 최적화를 보장하고 목표와 목표를 설정하며 직원 기록을 유지하고 근로자 간의 효과적인 의사 소통을 용이하게합니다. 이 직책에 대한 자격 요건은 조직마다 다르지만 일반적으로 경영 관리 또는 인사 관리 분야에서 학사 학위를 취득하고 우수한 의사 소통 기술이 필요합니다.
$config[code] not found목표 설정
목표를 설정하고, 작업장을 변화시키고 역할과 책임을 수정하기위한 새로운 인력 정책을 개발하면 노동 생산성이 향상 될 수 있습니다. 노동력 관리자는 기관 정책에 따라 개별 직원, 팀 또는 부서의 성과 목표를 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 실적이 저조한 마케팅 팀과 함께 소매점에서 일하는 인력 관리자는 광범위한 제품 판촉을 통해 2 개월 동안 제품 판매를 15 % 늘리기 위해 노력할 것을 요청할 수 있습니다. 목표를 설정하면 직원의 집중과 결단력이 향상됩니다.
조정 프로그램
인력 관리 직책을 맡은 직원은 교육, 인재 확보 및 성과 평가를 비롯하여 직원 생산성 향상을위한 다양한 프로그램을 조정합니다. 예를 들어, 회사의 최고 경영자가 감정, 승진 또는 종결 조치에 대한 모든 직원의 성과를 평가하고자하는 경우, 인력 매니저는이 작업을 수행하기위한 적절하고 투명한 시스템을 수립합니다. 예를 들어 그는 외부 성과 감사자를 계약하거나 내부 감사위원회를 구성하여 검토를 수행하고 권장 사항을 제시 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.커뮤니케이션 향상
성격이 다른 많은 사람들이 매일 상호 작용하는 작업 환경에서 노동력 관리자는 생산성 향상을 위해 효과적인 의사 소통을 장려해야합니다. 이 전문가는 개방을 촉진하고 직장 갈등을 최소화하는 대화 형 커뮤니케이션 시스템을 만들기 위해 다른 부서장과 협력해야합니다. 예를 들어 의료기관에서이 직책을 맡으면 모든 수준의 직원과 환자 가족이 정보를주고받을 수있는 곳에서 중앙 통신 사무실을 설립 할 수 있습니다.
기록 관리
노동력 관리자는 고용 계약, 출석 보고서, 인사 데이터 및 혜택 패키지를 업데이트하고 유지 관리합니다. 이는 회사가 공정한 노동 기준법을 준수하는 데 도움을줍니다.이 법은 고용주가 근로자에 대한 정확한 기록을 유지하고 직원의 직무를 정의하기 위해 고용 기록, 기술 및 자격을 추적하도록 요구합니다. 인력 매니저로서 IT 전문가와 협력하여 정보 저장 및 액세스를 쉽게 할 수있는 맞춤형 기록 보관 소프트웨어를 개발할 수 있습니다. 적절한 기록 보관 소프트웨어는 직원 데이터를 손쉽게 모니터링하고 부정확 한 내용을보고 할 수 있도록 직원 계정을 작성해야합니다.
