자발적으로 직장을 그만두면 실업 수당을받을 자격이 박탈됩니다. 당신이 2 주 전에 통고했다는 사실은 부적절합니다. 실업 급여 수급 자격에 관한 규칙을 제정하는 노동부는 귀하의 취업을 몇 가지 상황 중 하나로 분류하여 귀하가 청구를 제기 할 수 없도록합니다. 반면에 직장이 부족하거나 일자리가 없으면 실업 수당을받을 수 있습니다.
$config[code] not found기본 자격 요건
실업 급여를 징수하려면 법률에 따라 기본 자격 요건을 충족시켜야합니다. 첫째, 임금이 특정 기준을 충족시켜야합니다. 둘째, 귀하는 부분적으로 또는 완전히 실업 상태 여야하며 직장에서 승인 된 이직을해야합니다. 또한 법에 따라 귀하는 일하고 적극적으로 취업 할 수 있어야합니다. 재취업 서비스에 대한 귀하의 참여도 필요합니다.
승인 된 작업 분리
정리 해고 또는 일자리 제거의 명백한 경우는 기본 자격 요건을 충족시킬 때 실업 상태가됩니다. 고용주에게 2 주 전에 통지하거나 갑작스럽게 경고없이 휴가를 떠나는 것은 귀하의 직업을 종료하는 것과 동일하며 이는 승인 된 직업이 아닙니다. 이 경우 귀하는 더 이상 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 청구를 제기 할 수는 있지만 고용주와 협의 한 후 DOL은 대부분 실업 수당을 거부합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.청력 과정
종종 일자리 분리와 관련된 세부 사항이 분쟁의 대상이됩니다. 고용주는 실업 수당에 항소 할 권리가 있습니다. DOL은 그러한 사건에 대한 청문 절차를 수립했습니다. 행정법 판사 또는 임명 된위원회는 실업 급여 결정을하기 위해이 경우 양측의 의견을 경청합니다. DOL이 거부권을 발부하면 결정에 항소 할 권리가 있습니다. 그러나 원래의 결정을 뒤엎는 것은 어렵습니다.
통찰력
합당한 사유로 직장을 그만두면 실업 수당 자격이 유지 될 수 있습니다. 실업 수당을 청구 할 것인지는 고용주가 결정합니다. 직장을 그만두 기 전에 퇴근 상황과 관련하여 관리자 나 감독자에게 이야기하십시오. 직장을 나가야 할 타당한 이유가없는 경우 고용주로부터 공감을 얻지 마십시오.
