모든 직장은 다른 문화, 종교 또는 사회적 배경을 가진 사람들로 구성됩니다. 이 차이는 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)가이 부통령을 억제하기위한 규정을 제정하고 있다는 사실과 관계없이 때로는 차별을 유발할 수 있습니다. 직장에서의 차별은 나이, 성별, 인종, 결혼 상태 또는 민족적 배경과 같은 특성에 따라 다른 형태로 발생합니다.
$config[code] not found연령 차별
연령 차별은 직원이 나이 때문에 부당한 대우를 받으면 발생합니다. 그러한 사람은 나이에 대해 불쾌감을 표하는 대상이 될 수 있습니다. 또한 직장의 정책이나 관행이 40 세 이상의 직원에게 부정적으로 영향을 줄 때 발생합니다. 그러나 취업 연령 차별 금지법 (ADEA)은 40 세 미만의 신청자 또는 고용인을 보호하지 않습니다.
종교적 차별
종교적 차별은 종교적 신념에 근거한 직원의 불평등 한 대우입니다. 이러한 형태의 불리한 처우는 부당한 해고, 괴롭힘, 격리 또는 불평등 한 임금을 통해 나타납니다. 종교 차별의 일환으로 피해자는 탄력적 인 근무 일정 부족, 직무 재배정 또는 자발적인 교대 대체 때문에 직장에서 종교적 신념을 실현할 기회를 얻지 못합니다. 이것은 1964 년 민권법 Title VII에 반하는 것으로, 성별, 피부색, 종교, 인종 또는 출신 이유로 인한 직장 차별을 금지합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.성 차별
성 차별은 성별로 인한 부당한 처우로 인해 발생합니다. 성 차별은 동일한 전문 지식을 보유하고 있음에도 불구하고 이성의 다른 것보다 더 많은 돈을 벌 때 분명합니다. 센서스 국 (Census Bureau)은 여성의 평균 연봉이 2011 년 남성의 77 %라고 보도했습니다. 고용 정책이나 관행은 특정 성별의 직원에게 부정적인 영향을 줄 때 성 차별을 줄 수도 있습니다.
인종 차별
경주로 인해 불리한 대우를받는 직원은 인종 차별의 희생자입니다. 또한 특정 종업원이 특정 종족과 관련된 특정 특성을 소유하고 있기 때문에 불평등 한 대우를 받으면 발생합니다. 인종 간 결혼에 종사하는 직원도 결혼 관계를 기반으로 한 인종 차별을 목격 할 수 있습니다. 특정 인종 기반 그룹에 속한 사람들에게도 마찬가지입니다. 직장에서의 인종 차별은 경멸적인 진술, 부당한 정책, 해고 및 고용 조건을 통해 그 머리를 되 돌린다.
