직원 관리자는 직원 팀을 감독합니다. 직원 관리자는 모든 회사에서 업무를 수행하며 각 회사마다 큰 차이가 있습니다. 일부는 마케팅, 일부는 영업, 일부는 광고, 다른 일부는 건설 또는 보험업에 종사합니다. 그러나 현장과 상관없이 직원 관리자는 직원들의 동기를 유지하고 팀으로 일한다는 공통 목표를 공유합니다.
기초
모든 업계의 직원 관리자는 많은 동일한 작업을 처리합니다. 여기에는 직원 인터뷰와 고용 및 적절한 훈련에 대한 확신이 포함됩니다. 직원 관리자는 또한 성과 검토를 실시하고, 필요한 경우 직원을 해고합니다. 그러나 이는 종종 최후의 수단으로, 직원 관리자가 사기와 생산을 높게 유지하여 불화와 이직을 제한하는 것을 목표로합니다. 또한 직원 스케줄링, 계정 및 직무 할당, 문제 식별 및이를 극복 할 수있는 방법을 찾아냅니다.
$config[code] not found기술
직원 관리자는 자신의 업무에 열정을 나타내는 강력한 리더 여야합니다. 그들은 의사 소통 기술이 뛰어나야하며, 종종 서면 또는 구두로해야합니다. 그들은 단정적이어야하며, 참을성 있고, 탄력 있고, 전문적이며 조직적이며 이성적이고 창의적이어야합니다. 그들은 또한 회사의 정책, 지침 및 사명에 대한 전문가이어야하며 직원 구성원도이를 이해해야합니다. 또한 오늘날의 노동력에서는 직원 관리자가 컴퓨터 및 기술 스킬의 일부 형태를 필요로 할 가능성이 큽니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.배경
직원 관리자가되기위한 교육 요구 사항은 업계 및 개인 회사별로 다양합니다. 마케팅 담당자는 학사 또는 석사 학위를 소지해야하지만 컴퓨터 수리점 관리자는 전문 학교의 인증서 만 필요할 수 있습니다. 직원 관리자는 일반적으로 팀 운영을 위해 승진하기 전에 직원 또는 관련 업계의 직원으로 시간을 보냅니다.
잠재 고객
모든 비즈니스는 모든 부서의 직원을 조직하고 동기를 부여 할 누군가가 필요하기 때문에 관리자에 대한 기회는 산업에 관계없이 많을 것입니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 가장 빠르게 성장하는 관리자 직책은 인적 자원, 영업, 홍보 및 마케팅 담당자들이다. BLS는 인적 자원 관리자의 고용이 2018 년까지 22 % 증가 할 것으로 예상하고 영업 관리자의 고용은 15 % 증가 할 것으로 예상했다. 한편 홍보 및 마케팅 관리자는 BLS에 따르면 자신의 일자리가 각각 13 % 및 12 % 증가 할 것으로 예상됩니다.
수입
직원 관리자를위한 임금은 그들이 일하는 많은 산업만큼 크게 다릅니다. 예를 들어 PayScale.com에 따르면 정보 기술 관리자는 2010 년 5 월에 57,000 달러에서 101,000 달러에 이르는 반면 소매 판매 업체는 31,000 달러에서 53,000 달러 이상을 벌었습니다.
