나중에 감사 할 수 있습니다. #MeToo 이후 Office Romance에 대해 알아야 할 5 가지

Vault의 2017 조사에 따르면 모든 직원 중 절반 이상이 직장에서의 로맨스에 관여했습니다.

따라서 소규모 기업의 경우에도 로맨스가 어느 시점에 떠오르는 문제 일 수 있습니다. 그렇게 할 때 모든 사람이 적절하게 행동하고 비즈니스에 부정적인 영향을 미치지 않도록 정책을 마련해야합니다. 사실, 최근의 #MeToo 운동은 모든 직원이 안전하고 직장에서 지원받는 것을 돕는 어려운 대화 및 모양 정책을 준비 할 때보다 많은 사업을해야합니다.

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Office Romance 및 MeToo 운동

Bonnie Scherry는 G & A Partners의 Corporate HR 이사입니다. 그 역할에서 Scherry는 사무실 로맨스를 포함하여 다양한 HR 문제의 전문가가되었습니다. 그녀는 최근 중소기업 동향에 대한 정책 형성 및 직장에서의 로맨스 다루기에 대한 몇 가지 팁과 통찰력을 공유했습니다. 다음은 중소기업이 알아야 할 주요한 것들입니다.

귀하의 비즈니스가 얼마나 작은 지, 로맨스가 문제인지

소수의 직원 만 가진 중소기업은 사무실의 로맨스가 문제가 아니라고 생각할 수 있습니다. 그러나 많은 기업에 영향을 미치는 중요한 문제입니다. 따라서 아직 귀하의 비즈니스에 영향을 미치지 않더라도 정책을 수립하는 것은 여전히 좋은 생각입니다.

Scherry는 다음과 같이 말합니다. "저는 직원이 12 명 미만인 거의 모든 회사에서 일하면서 사무실 로맨스가있었습니다. 그래서 일어나지 않거나 일어날 일이 없다고 생각한다면 그것은 아마도 그렇습니다. 당신이 그것을 보지 못했기 때문에, 그것이 없다는 것을 의미하지는 않습니다. "

Office Relationship과 관련된 법적 문제가 있습니다.

사무실 로맨스가 직장 논쟁과 법적 문제로 이어질 수있는 이유 중 일부는 양 당사자가 상호 작용을하지 않으면 성희롱으로 간주 될 수 있다는 것입니다. 이는 직원이 결과에 대한 두려움없이 '아니오'라고 말할 수 없다고 느낄 수있는 직원과 관리자 또는 감독자 간의 관계의 경우에 특히 유행합니다.

오피스 로마인이 항상 부정적인 것은 아니다.

그러나 사무실 로맨스가 논란을 불러 일으키지 않는 경우도 많이 있습니다. Scherry는 결혼을 마치고 함께 잘 일했던 이전의 동료 동료들까지도 지적했습니다. 따라서 귀하의 정책은 어떤 종류의 사무용 로맨스를 불법화해서는 안됩니다. 허용되는 행동 유형과 그렇지 않은 행동 유형을 분명히 분명히해야합니다.

모호한 정책은 이러한 상황에서 가장 잘 작동 할 수 있습니다.

귀하의 비즈니스를위한 정책을 수립 할 때, 일반적으로 가장 적합한 행동 방침이됩니다. 그러나 모든 잠재적 환경을 개괄하는 것이 어렵거나 불가능할 수있는 사무실 로맨스에 관해서는 많은 미묘한 차이가 있습니다. 실제로 이러한 정책을 적용하는 것은 훨씬 더 성가신 일입니다. 그래서 Scherry는 절대 허용되지 않는 특정 유형의 행동을 개괄 한 다음 몇 가지 기본 지침을 제공하고 상황별로 대처할 것을 권장합니다.