많은 고용주는 고용 전 심사 또는 면접 과정의 일환으로 응시자에게 평가 시험을 치러야합니다. 평가는 후보자가 그 역할에 필요한 구체적인 지식, 기술 또는 능력을 가지고 있는지 평가할 수 있거나 고용주에게 후보자의 성격이나 스타일에 대한 정보를 줄 수 있습니다. 평가는 온라인 설문 조사, 종이 설문지 또는 전화 인터뷰 형식을 포함하여 다양한 형식을 취할 수 있습니다.
$config[code] not found평가 테스트를 예약하십시오. 잠재적 인 고용주와 협력하여 평가할 시간을 잡으십시오. 당신이 잘 쉬고, 경계하고, 분명한 마음으로 시험 시간을 선택하십시오.
평가의 목적과 방향을 이해하십시오. 평가 관리자에게 의사 결정 프로세스의 일부로 평가 결과를 사용하는 방법에 대한 정보를 제공하도록 요청하십시오. 평가의 지시 사항을 읽거나 들으십시오. 당신이 이해할 수없는 것이 있다면, 시작하기 전에 그것을 분명히하십시오.
제공된 지침에 따라 평가를하십시오. 평가가 기술 기반 평가 인 경우 가능한 정확하게 질문에 대답하십시오. 평가가 당신의 성격과 선호에 관한 질문을한다면 솔직하게 대답하십시오. 답을 과도하게 생각하거나 고용주가 듣기를 원하는 것으로 생각하는 것에 대한 답을 맞추지 마십시오.
잠재적 인 고용주와 다음 단계를 명확히하십시오. 프로세스의 다음 단계와 결과를 예상 할 수있는시기를 반드시 이해하십시오. 종종 면접 시험을 위해 평가 시험에 능숙한 응시자가 초대 될 것입니다.
팁
평가를 받으면 긴장을 풀어보십시오. 역할에 대한 자격을 입증했기 때문에 가장 자주 평가에 응하도록 초대되었습니다. 성격 또는 스타일 평가에 참여하는 경우, 때로는 고용주가 결과를 귀하와 공유하고 귀하의 의견을 물을 것입니다. 이 토론을하는 동안 수비를 피하십시오. 귀하의 강점과 개발 기회에 대해 토론하십시오. 귀하가 직책을 제공받지 못했다고하더라도, 자기 성찰은 개인 성장에 가치가 있으며 궁극적으로 구직 활동에 도움이 될 수 있습니다.
속임수 시험이나 게임 평가 테스트를 시도하지 마십시오. 이것은 직업 윤리의 부족을 보여 주며 당신이 직책을 제공받지 못하도록하는 가장 좋은 방법입니다.경고
