자원 봉사자 직책에 대한 인터뷰를하기 전에, 준비하고 최선을 다할 시간을 가지십시오. 이것이 "진짜"취업 면접을위한 조언과 같이 많은 것을 읽기 시작하면 - 우연이 아닙니다. 자원 봉사는 경험을 쌓고 이력서를 작성하기 위해하는 일이 아닙니다. 실제로 직업을 제공 할 수도 있습니다. 따라서 다른 인터뷰에서와 똑같은 전문성으로 전체 프로세스를 처리하십시오. 잠재적 인 자원 봉사자를 인터뷰하는 관리자 인 경우 신중하게 선택하십시오. 심지어 자원 봉사자조차도 회사를 매우 좋게 보이게 만들 수 있습니다.
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인터뷰에서 회사 관리자와 자원 봉사자 후보자는 그들이 서로 약속하고 투자했음을 입증해야합니다. 고용 관리자 인 경우 후보자의 이력서를 철저히 검토하여 직원이 조직에 알맞고 자신의 성공을 돕는 기술을 보유하고 있는지 확인하십시오. 자원 봉사자 인 경우 조직에 대한 숙제를하고 일별, 월별 또는 연도별로 어떤 일을하는지 잘 알고 있어야합니다.
놓기
양 당사자가 서로에 대한 초기 조사를 완료하면 적절한 배치에 대해 이야기 할 시간입니다. 당신이 매니저 인 경우 후보자에게 자신이 채우는 역할 유형을 물어보십시오. 후보자 인 경우 조직에서 수행하고자하는 작업 및 배치 할 위치에 대한 아이디어를 얻으십시오. 가능한 구체적으로하십시오. 조직과 그 일에 대해 항상 긍정적 인 태도를 보여주십시오. 일부 역할에서는 자원 봉사자가 일을 시작하기 위해 배경 조사를 완료해야 할 수도 있습니다. 자원 봉사자 배치에 관한이 기사 및 기타 자료를 토론하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.전문 직업 의식
당신이 돈을 내지 않을 것이거나이 사람에게 돈을 지불하지 않는다고해서 - 자원 봉사자와 단체가 전문성에 관한 감옥 탈출 카드를 가지고 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신이 후보자 인 경우, 제 시간에 나타나야하고, 적절히 옷을 입고 그 직책에 대한 열정을 보여야합니다. 한편, 회사 관리자 인 경우이 사람을 존경심으로 대우하고 포지션에 필요한 명확한 목표와 윤곽을 제시해야합니다. 자원 봉사 경험 전체를 "궁극적 인 인터뷰"라고 생각하면 Ladders 경력 웹 사이트에 조언하여 양측에 다른 것에 대해 더 많이 알게되고 유급 순위가 미래에 있는지 여부를 결정할 수 있습니다.
시간 약속
자원 봉사자 인터뷰에는 분명히 관련된 시간에 관한 이야기가 포함되어야합니다. 당신이 자원 봉사자 일 경우 관리자가 일할 수있을 때와 자원 봉사자의 지위가 얼마나 오래 지속될지를 관리자에게 알려주십시오. 당신이 매니저라면, 자원 봉사자의 헌신에 대해 현실적이어야합니다. 그녀에게 지독한 시간이나 위험한 상황에서 일하도록 요청하지 마라. 그러면 연소 사고가 발생하고 새로운 자원 봉사자를 다시 찾을 필요가있다.
