매일 귀하의 업무에 에너지와 주도권을 불어 넣어주는 것이 헌신을 보여줍니다. 작업 결과와 조직에 대한 자세한 정보는 귀하가 생산 한 결과에 표시됩니다. 헌신적 인 자세를 보임으로써 관리자에게 잠재적 인 리더십을 발휘하고 경력 기회로 이어질 수 있습니다. 또한 2010 년 Zenger Folkman의 조사에 따르면 직원을 투입하는 이유에 대해 거의 10 만 명의 직원에게 질문 한 결과, 효과적이고 헌신적 인 관리자가 직원의 헌신에있어 가장 영향력있는 요소라고합니다.
$config[code] not found전문 직업 의식
직장의 세부 사항에 참석하는 것은 직장 문화에 대한 헌신을 보여줍니다. 예를 들어, 시간을 지키고 직장에서 준비 할 때, 작업장 재산 및 정책을 존중하거나 예상 한대로 회의에 참석하면 직무 의무를 다룰 수 있음을 보여줍니다. 드레스 코드, 개인 전화 사용 또는 사무실 로맨스와 관련된 업무 규칙을 존중하는 것은 성숙함과 전문성을 보여줍니다. 당신의 약속이 빛날 필요가있을 때 작업장 기초의 너무 많은 바지는 당신의 신뢰성을 약화시킬 수 있습니다. 추가 시간을두고 기초의 한계를 넘어 다른 사람들의 느슨 함을 풀고 다른 사람들에게 여분의 서비스를 제공함으로써 리더십 차원의 헌신을 보여줍니다.
고객 우선 배치
고객 만족을 위해 노력하는 것은 고용주의 목표에 대한 귀하의 헌신을 보여줍니다. 직무가 고객과 직접 상호 작용하는 것을 포함하지 않더라도 직무는 고객의 조직을 충성도 높고 성장시키는 역할을합니다. 귀하의 업무가 고객, 회사 이익 및 월급에 영향을 미친다는 생각이 신선한 아이디어로 모든 업무를 처리하면 업무에 대한 자부심이 높아져 업무 성과가 향상 될 수 있습니다.
팀워크
그룹 작업에 중요한 기여를하는 것은 귀하의 업무 팀에 대한 헌신을 나타냅니다. 아이디어, 기술 및 솔루션에 대한 자신감을 보여주는 것은 고용주가 소중히 여기는 특징입니다. 신뢰할 수있는 추종자가된다는 것은 팀의 목표에 대한 헌신과 더 큰 그림에서 플레이하는 부분에 대한 이해를 보여줍니다. 리더십 역할을 수행하고 팀 구성원을 구성하여 서로 협력하거나 다른 그룹과 협력하여 큰 그림 성취에 대한 헌신을 보여줍니다.
동기 강화
자신과 동료 또는 부하 직원을 동기를 유지하면 비즈니스의 전반적인 과제와 요구 사항에 대한 귀하의 의지를 보여줄 수 있습니다. 직장에 대한 동료의 헌신이 줄어들면 높은 기준을 유지하는 것은 어려울 수 있습니다. 직원들이 새로운 기술을 개발하고, 업무를 개선하고, 프로세스를 개선하거나, 비즈니스를 발전시키는 새로운 위험을 감수한다면, 새로운 수준의 헌신이 각성 될 수 있다고 Michael A. Olguin은 그의 "Inc"기사에서 "Employment Employees를 싫어합니까? 에너지를 높이기위한 다섯 가지 방법 "또한 일과 개인 생활의 건강한 균형을 연습하고 장려하는 것은 사업에 도움이되는 근로자 복지에 대한 헌신을 보여줍니다.
