고용주가 작업장에서의 괴롭힘에 대한 교육을 제공하는 것은 단지 인적 자원 모범 사례가 아닙니다. 연방 및 주정부 기관은 고용주가 직원들이 차별이나 불법적 인 괴롭힘이없는 안전한 근무 환경을 누릴 수 있도록 필요한 예방 조치를 취할 것을 권장합니다. 체크하지 않은 채로 남겨두면 직장 폭력으로 인해 직업 만족도가 떨어지고 매출액이 떨어지며 생산성이 떨어질 수 있습니다. 따라서 성희롱을 예방하기위한 교육은 생산적인 인력을 유지하는 올바른 방향으로 나아가는 단계입니다.
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미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 의해 고용주에게 제공되는 기술적 지침은 회사가 직장 내 괴롭힘을 예방하기위한 적극적인 접근법을 개발하고 괴롭힘을 해결하기위한 조치를 취할 것을 강력하게 권고합니다. EEOC는 노동 환경에서 차별과 괴롭힘을 금지하는 1964 년 시민 권리 타이틀 VII을 집행합니다.타이틀 VII은 차별과 괴롭힘의 근본 원인을 억제 할 책임이있는 고용주를 보유하고 있습니다.
주법
EEOC는 직장 내 성희롱 예방 교육을 의무화하지 않습니다. 그러나 고용주가 안전한 근무 환경에 대한 회사의 공약을 강화하기위한 사전 예방 조치와 같은 교육을 제공 할 것을 강력히 권장합니다. 많은 주법에서는 직장 내 괴롭힘에 대한 교육이 필요합니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서 최소 50 명의 근로자를 고용하는 회사는 연방법과 주법에 대한 교육을 포함하여 2 시간의 성희롱 교육을 제공해야합니다. 버몬트주의 공정 고용 관행 법 (Fair Employment Practices Act)은 고용주가 취업 첫해에 모든 직원에게 성희롱 교육을 제공하고 감독자 수준의 직원에게보다 구체적인 교육을 제공 할 것을 강력하게 권고합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직원 오리엔테이션
많은 고용주들이 성희롱에 관한 간단한 교육을 포함하여 신입 사원 오리엔테이션을 실시합니다. 비 감독 직원에 대한 교육에는 일반적으로 괴롭힘을 인식하는 방법, 대응 방법, 동료 또는 감독 직원의 괴롭힘과 관련된 사건을 신고하는 단계 등의 주제가 포함됩니다. 직원을위한 성희롱 예방 교육을 개발할 수있는 위치에 있다면 EEOC의 지침을 참조하여 직장 내 괴롭힘과 관련된 예방 조치를 다루는 직원 교육을 구성하십시오.
감독 책임
귀하가 감독 역할을 맡고 있고 의무적 인 괴롭힘 훈련을 완료해야하는 경우, 교육과 감독 책임을 진지하게 생각하십시오. 부서의 직원 및 조직의 성공을위한 것입니다. 조직과 경력을 쌓으려는 경우 조직 목표 (이 경우 성희롱 예방 포함)를 지원해야 할 의무를 이행해야합니다. 귀하는 회사의 리더십의 일원이므로 근로 조건 및 직원 안전에 관한보다 높은 기준을 지키고 있습니다. 또한 회사는 감독자의 행동에 대해 책임을 질 수 있습니다. 공정한 고용 및 반 (反) 성폭력 이니셔티브와 관련된 회사의 목표에 승선하지 않았다는 사실이 밝혀지면 경력에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.
