다른 도시로 이사 가고 싶지만 현재 고용주를 떠나고 싶지 않은 경우, 다른 선택으로 다른 도시의 다른 사무실로 이전하도록 요청하는 것이 좋습니다. 귀하의 요청이 성공적으로 이루어지기 위해서는 사장이 회사에 이익이 될 수 있다는 생각에 적절하게 계획하고 상사를 팔아야합니다.
회사 정책
재배치를위한 귀사의 프로세스 및 정책에 대한 정보를 찾으십시오. Atlas Van Lines의 기업 이전 조사 (Corporate Relocation Survey)에 따르면 회사의 약 86 %가 공식적인 이전 정책을 가지고 있다고한다. 회사 규모가 클수록 국내 및 국제 이주를위한 정책이있을 확률이 높습니다. 이러한 정책에는 회사가 재배치 할 최대 금액, 재배치 전 상담을 제공하는지 여부, 재배치 후 혜택이 어떻게 구성되는지 등이 포함될 수 있습니다. 직원 핸드북에서 정보를 확인하고 회사의 인사 담당자와 상담하십시오.
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다른 직책에 직위가 있는지 확인하십시오. 귀하의 회사가 귀하를 대신하여 귀하의 지위를 창출 할 수있는 기회가 항상있는 동안, 귀하는 실제로 개방 된 입장에있는 경우 승인을받을 수있는 더 나은 기회를 갖게됩니다. 웹 사이트에서 회사 채용 정보를 확인하십시오. 또한 은퇴에 가까울 지 모르는 사람들과 자신과 비슷한 위치에있는 사람이 최근에 떠나거나 해고 당했는지 여부에 대해 귀가 열리도록하십시오. 이러한 이벤트 중 하나라도 대체해야 할 필요성을 알릴 수 있습니다. 오프닝이 있다면 필요한 기술과 경험을 연구하는 시간을 가지십시오. 송금을 위해 자신의 케이스를 강화할 수 있도록 자신의 이름과 일치하는지 확인하십시오. 마지막으로, 내부 직원이 개방 직위에 어떻게 신청해야하는지에 관한 회사 정책이 있는지 알아보십시오. 정식 응용 프로그램을 제출하기 전에 직속 관리자에게 직무에 대한 관심에 대해 알리는 것과 같이 특정 채널을 거쳐야 할 수 있습니다.
경비
재배치는 비용이 많이들 수 있으므로 이전 승인을 얻기 전에 비용을 관리 할 수 있어야합니다. 경우에 따라 양도 요청이 경영진이 아닌 아이디어 인 경우 회사가 청구서를 발급하지 않을 수도 있습니다. 고용주가 이사하는 비용 중 일부를 지불하기로 동의하더라도, 회사 핸드북에 명시된 것 이상을 기대하지 마십시오. 안전한 길을 찾으려면 이사하는 데 드는 전체 비용을 계산하고 새로운 위치를 얻은 다음 이전 위치에서 약속을 마무리하십시오. 크레이그리스트 (Craigslist) 나 지역 신문과 같은 온라인 자료를 이용하여 생활비를 알아보십시오. 재배치 요청을하면 일단 고용주의 눈으로 이사를하게되므로 비용이 얼마나 들지 미리 알아야합니다.
케이스 만들기
취업 가능성과 관련된 경비를 명확하게 파악한 후에는 사례를 경영진에게 제시해야합니다. 직속 상사에게 공식 서한을 보냅니다. 그녀와 함께 회사와 일할 수있는 기회를 갖게 된 것을 감사하고 장기적인 관계를 계속 유지하고자하는 바램을 표하십시오. 다음으로, 요청한 직책과 제안 된 직위를 포함하여 원하는 것을 직접 기재하십시오. 고용주에게 왜 당신이 직업에 적합한 지 알려주십시오. 핵심 기술과 경험을 바탕으로 포인트를 백업하십시오. 귀하의 재배치 승인이 귀하뿐만 아니라 고용주에게도 이익이된다는 것을 증명하는 것이 중요합니다. 예를 들어 판매 위치에 관심이있는 경우 현재 사무실에서 영업 실적을 개선 한 방법을 기록하고 새 사무실에서 동일한 실적을 올릴 수있는 사례를 작성하십시오.
기타 고려 사항
다른 곳에서 교육을 계속하고자하는 배우자와 같이 이사를 필요로하는 개인적인 상황이있는 경우 편지에서 간신히 언급 한 다음 초점을 회사의 혜택으로 되돌립니다. 아직 재배치 비용을 언급하지 마십시오. 대신, 이사 비용을상의하고, 수집 한 수치를 상사와의 후속 회의에 가져오고 싶다고 말하십시오. 당신이 이동의 모든 측면을 고려했으며 새로운 사무실과 직책으로 원활하게 전환 할 계획이 있음을 보여줍니다. 귀하의 상사에게 편지를 보 내고 그녀의 편의에 따라 편지를 읽을 시간을주십시오. 그녀는 그 문제를 더 논의하기 위해 잠시 후에 귀하에게 연락 할 것입니다. 그녀와 다른 관리자와의 일대일 미팅에서 사례를 반복 할 준비를하십시오.
