채용 담당자는 귀하의 이력서를 그들이 당신을 볼 수 있기 훨씬 전에 보게됩니다. 가난한 첫 인상은 당신에게 두 번째 기회를주지 못할 것입니다. 첫 인상을 가능한 한 강하게하려면 이력서가 빛날 때까지 입혀주세요. 일련의 테스트 또는 점검을 통해 오류가없고 효과적인지 확인하십시오.
교정
이력서를 철저히 교정하여 시작하고 마무리하십시오. 컴퓨터의 맞춤법 및 문법 도구에 의존하지 마십시오. 자신의 눈으로 확인한 다음 다른 사람에게 건네주십시오. 눈의 두 번째 세트는 간과 한 오류를 잡을 수 있습니다. 오타 및 기타 실수를 발견하고 수정했음을 확신하면 효과를 테스트 할 시간입니다. 그런 다음 이력서가 모든 시험에 합격 한 후 신입 사원이나 잠재적 인 고용주에게 제출하기 전에 다시 시험하십시오.
$config[code] not found커버 테스트
임의의 책을 찾는 독자는 눈을 즐겁게하는 표지 디자인에 매료됩니다. 이 개념을 이력서에 적용하십시오 - 고용 관리자의 눈을 즐겁게하는 균형 잡힌 레이아웃으로 군중들에게 눈에 띄도록하십시오. 뷰를 약 50 %로 축소하면 흰색 배경에 검정색 텍스트 줄 만 보입니다. 효과는 깨끗해 보입니다. 그들 사이에 많은 흰 공간이없는 검은 색의 큰 덩어리를 갖는 것은 지저분하고 성가시다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.Book Blurb Test
기쁜 표지 디자인에 푹 빠져있는 잠재적 인 독자는 독서의 가치가 있는지보기 위해 책 뒤쪽에있는 광고 문구를 봅니다. 동료 나 동료에게 서적 테스트를 수행하여 그가 이력서의 나머지 부분을 읽을만큼 관심이 있는지 확인하십시오. 이력서의 3 분의 1을 광고문으로 생각하십시오. 이 공간은 고용 관리자의주의를 끌 것입니다. 이력서 상단에있는 정보를 통해 이전 위치를 시간순으로 나열하는 등 더 자세히 읽고 싶다면 테스트 리더에게 문의하십시오.
20 초 테스트
직접 일하지 않는 친구 나 동료가 "이십 초 테스트"를 수행하여 이력서에서 언뜻보기에 자신에 대해 알려줍니다. 고용 관리자의주의를 끌고 유지하는 것은 두 가지 다른 일입니다. 그의 관심을 계속 유지하려면 이력서가 처음 10 ~ 30 초 이내에 그에게 진정한 가치가있는 무엇인가를 말해야합니다. 타이머를 20 초로 설정하고 이력서를 리더에게 제공하십시오. 시간이되면, 그가 당신에 대해 무엇을 배웠는지 물어보십시오. 이상적으로, 그는 고용 관리자가 알아야 할 것을 당신에게 말해 줄 것입니다.
ATS 테스트
대부분의 이력서는 지원자 추적 시스템 또는 ATS를 통해 걸러지기 때문에 이력서가 ATS 친화적인지 확인하는 것이 좋습니다. 시각적 관점에서 볼 때, ATS 소프트웨어는 진부한 특수 포맷팅을 할 수 있습니다. 멋진 글 머리 기호가 예기치 않은 기호로 변경 될 수 있으며 테이블이나 그래픽이 전혀 번역되지 않을 수 있습니다. 이력서 내용을 복사하여 메모장 응용 프로그램에 붙여 넣고 txt 파일로 저장 한 다음 닫고 일반 워드 프로세싱 프로그램으로 다시 엽니 다. 당신이 보는 것은 ATS가 보는 것입니다.
핵심 단어 테스트
ATS는 이력서에서 주요 단어와 구문을 검색합니다. 이력서의 핵심 단어의 효과에 대한 테스트는 사용중인 단어와 사용 방법을 비교하고 사용 방법을 비교하여 수행하십시오. 목록에서 사용하지 마십시오. 블로그에 태그를 추가하지 않았습니다. 핵심 단어가 자신의 기술과 경험에 맞는지 확인하십시오. 그들이 당신에게 적용되지 않는 경우에 그들을 포함하지 말라. 답장하는 구인 광고에 기록 된 키워드를 포함하고 있는지 확인하십시오. 또한 키워드의 다른 변형을 사용하는 것을 고려하십시오. 예를 들어, 한 섹션에 학사가 있고 다른 섹션에 학사 학위를 소지하고 있다고 말하면 ATS가 적어도 하나의 버전을 인식 할 수 있습니다.
