주법 및 연방법은 보호 된 등급 신분으로 불리는 색, 출신 국가, 성별, 연령, 종교 및 장애에 근거한 고용 차별을 금지합니다. 귀하의 업무 수행을 방해하는 고용주의 혹독하고도 극단적 인 신체적 행위는 적대적인 근무 환경을 조성하며 법은 귀하를 보호합니다.
고용주의 이름, 주소 및 회사 세부 사항을 기록하십시오. 차별적이라고 생각하는 사건과 괴롭힘이 발생한 이유에 대한 정보를 적어 두십시오. 차별의 근거와 그것이 발생한시기를 기록하십시오. 목격자의 이름과 주소를 기입하십시오. 문서를 가지고 미국 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 문의하십시오.
$config[code] not found차별 대우를 EEOC 또는 가까운 지역 사무소에 제출하십시오. 위원회는 차별을 불법으로 만드는 연방법을 집행 할 책임이 있습니다. 전화로 제기 된 불만 사항은 용납되지 않습니다. 개인적으로위원회에 방문하십시오. 서명 된 등록 편지가 허용됩니다. 위반은 위반이 발생한 시점으로부터 180 일 이내에 제기되어야합니다.
귀하의 고용주와 협상 된 합의에 도달하는 것이위원회의 초기 목표입니다. 그 후 EEOC는 귀하의 보고서를 조사하고 위반 근거를 결정합니다. 귀하와 고용주 간의 자발적인 합의는 조정 프로세스를 통해 중재됩니다. 고용주와 합의하지 않으면 귀하의 불만 사항이 미 법무부에 제출되어 소송을 승인하게됩니다.
위원회가 소송을 제기 할 수없고 위반이 발생한 경우 EEOC에서 권리 수령 통지를받습니다. 제한된 자원으로 인해 EEOC은 모든 불만 사항을 기피합니다. 법적인 고지는 주나 연방 법원에서 고용주에 대해 90 일 이내에 소송을 제기 할 수있게합니다.
변호사의 서비스를 이용하십시오. 법적 고지가 만료되기 전에 변호사에게 소송을 제기하도록 의뢰하십시오. EEOC은 Right-to-Sue 통지서를 발행 한 후에 법적 조언을 제공하거나 귀하를 대변 할 수 없습니다. 해당 지역 사무소에서 고용 차별을 전문으로하는 변호사 목록을 받으십시오.
