몇 달 전에, 저는 직원 건강 보험료가 올해 인플레이션보다 더 빠르게 상승했다고보고했습니다. 단일 보험이 5 %, 가족 보험이 4 % 증가했습니다. 그 게시물에서 나는 직원 건강 보험의 비용 상승이 보험 혜택을 제공하는 중소 기업의 감소하는 부분을 가져 왔는지 설명했다.
그러나 중소 기업이 직원 건강 보험의 상승하는 가격에 대응하는 유일한 방법은 보험 적용을 중단하는 것이 아닙니다. 최근 메이슨 딕슨 폴링 앤드 리서치 (National Dublin Polling and Research)가 전국 독립 비즈니스 연맹 (National Federation of Independent Business)을 위해 실시한 921 개의 중소 기업 층화 무작위 표본 조사는 중소기업이 대응하는 몇 가지 다른 방법을 확인합니다.
$config[code] not found아래 표에서 보험료 인상에 대한 응답으로 다른 조치를 취했다고 측량가에게 말한 중소기업의 비율을 보여줍니다. (각 사업체는 하나 이상의 행동을 취한 것으로보고 할 수 있었으며 실제로 평균은 2.7이었습니다.)
설문 조사는 몇 가지 중요한 패턴을 보여줍니다:
1. 중소 기업 소유자가 건강 보험료 인상에 응답하는 가장 일반적인 방법은 이익을 덜받는 것입니다. 그것은 내가 전에 여기에서 쓴 것처럼 건강 보험료가 수년간 인플레이션보다 빠르게 상승한 반면 중소기업 이익은 실질적인 감소를 보였기 때문이다. 중소기업 이익 감소에 대한 건강 보험료 상승의 인과 관계를 보여줄 수는 없지만 두 사람 사이의 부정적인 상관 관계는 놀랍습니다.
2. 직원 건강 보험의 비용 상승에 대한 다음 가장 일반적인 대응은 비즈니스 생산성을 높이는 것입니다. 정책 입안자가 더 많은 중소기업이 높은 비용을 근로자에게 전달하거나 인원을 줄이는 것보다 더 효율적으로 됨으로써 증가하는 건강 보험 비용에 대응해야한다는 것을 인식하는 것이 중요합니다.
3. 중소기업의 증가는 임금 삭감 (37 %)이나 직원이 지불하는 건강 보험 비중 확대 (30 %)보다 투자를 줄임으로써 건강 보험 비용 상승에 대응합니다 (40 %). 그것은 두 가지 이유로 놀라운 일입니다. 첫째, 많은 경제학자들은 높은 의료 비용이 낮은 임금과 낮은 급여 형태로 직원들에게 전가되어야한다고 주장한다. 둘째, 많은 경제학자들은 기계가 건강 보험을 필요로하지 않기 때문에 노동 절약 기술에 투자함으로써 중소기업이 직원 건강 관리 비용에 더 많이 부응 할 것으로 기대합니다.
4. 중소 기업의 3 분의 1도 안되는 사람들은 건강 보험료 인상에 따라 가격을 인상합니다. 많은 수의 중소기업 소유주들이 최근 몇 년 동안 자신들의 이익이 압박당하는 이유는 증가한 급여 비용을 전달할 수 없기 때문일 수 있습니다.
5. 중소 기업 경영자가 직원 건강 보험 비용 증가에 대한 응답으로 취하는 가장 보편적 인 두 가지 조치 중 하나는 인원 감축과 직원 근무 시간 단축 또는 건강 보험 세액 공제입니다. 설문 조사에서 알 수 있듯이 이러한 조치는 중소기업의 17 %에서만 수행되었습니다. Affordable Care Act의 지지자들은 중소 기업 소유주가 건강 보험 세액 공제를받는다고 자주 논쟁하는 반면 반대자들은 중소 기업 소유주가 새로운 법에 대응하여 직원 수를 줄이고 종업원 시간을 단축 할 것이라고 종종 주장하면서 아이러니합니다.
Shutterstock을 통한 건강 관리 사진
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