고용은 고용주에게는 값 비싸고 시간이 많이 소요되는 과정입니다. 비즈니스가 올바른 방향으로 전환하기를 원합니다. 결과적으로, 회사는 잠재적 인 기여도가 좋든 나쁘 든 상관없이 후보자의 조직에 대한 기여도를 정확하게 나타 내기 위해 다양한 테스트에 의존합니다. 차례 차례로, 지원자는 다가오는 면접 시험 동안에 새로운 contortions가 처음부터 끝까지 할지도 모른 지 생각해 보는 것을 허용된다. 허들을 달리거나 모험 도전에 참여하는 것보다는 성격 테스트가 직업 후보 평가에서 "차세대 일"입니다.
$config[code] not found당신은 인터뷰와 함께 신청자를 단독으로 판단 할 수 없습니다.
많은 고용 관리자는 후보자의 실제 업무 성공 가능성을 예측할 때 인터뷰를 고용하는 것보다 표준화 된 성격 테스트가 더 성공적이라고 생각합니다. 이 선호에 대한 한 가지 이유는 응시자가 신체 검사 또는 자력에 의지하여 통과하는 시험 점수를 얻는 것이 불가능하다는 것입니다. 성격 테스트는 사업체에게 사과와 사과를 비교하는 편견없는 방법을 제공합니다. 회사는 성격 테스트를 사용하여 지원자의 성격을 파악하고, 자신의 가치를 파악하며, 특정 조직 문화에서 특정 직무에서 성공적인 경력을 쌓을 수있는 특성을 후보자가 소유하고 있는지 판단 할 수 있습니다.
테스트 행동 특성
회사는 지배력, 영향력, 꾸준함, 양심 비교 개인 평가 도구를 사용하여 후보자의 성격과 행동에 대해 배울 수 있습니다. 이 도구는 일련의 질문에 대한 응시자의 답변에 따라 응시자 행동의 고유 한 측면을 설명하는 DISC 프로필을 만듭니다. 이 프로파일은 우성, 영향력, 꾸준함 및 양심의 관점에서 후보자를 범주화하며 카테고리는 신청자의 요구, 경향 및 선호하는 근무 환경을 제시합니다. DISC 연구는 직원 개인 코치, 분쟁 관리, 팀 구축 및 경력 개발 도구로도 사용됩니다. 예를 들어, DISC는 특정 행동 특성을 고려하여 직원이 자신의 행동을 변경하여 다른 사람들과보다 잘 작업 할 수있는 방법을 식별합니다. 이 연구는 리더가 직원을보다 효과적으로 관리하는 데 도움이되는 직원의 성향과 우선 순위에 대한 통찰력을 제공합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.잠재력과 동기 부여 테스트
채용 과정에서 사용 된 다른 성격 테스트와 마찬가지로 Caliper Profile과 California Psychological Inventory는 지원자가 누구인지 이해하고 지원자가 조직에 적합하고 성장할 수있는 방법을 결정하는 데 도움이됩니다. 22 가지 성격의 존재와 지배력을 측정함으로써 CPCPI는 응시자의 잠재 성, 동기 및 가능성있는 직무 행동뿐만 아니라 응시자와 열린 직위 간의 응시자의 성격 및 가능성을 결정하는 데 도움을줍니다. 또한 성격 테스트는 후보자가 상사를 비롯한 다른 사람들이 어떻게 그를 이해하는지 이해할 수 있도록 도와줍니다. 자동차 및 의류와 같은 다양한 산업 분야에서 Caliper를 사용하고 판매 및 비즈니스 분석을 비롯한 수많은 일자리를 제공합니다.
지배적 인 특성
16 가지 성격 요소 설문 조사는 후보자의 특성을 특정 직무에 대한 이상적인 직원 특성과 비교함으로써 잠재적으로 부정적인 고용을 피할 수있게 도와줍니다. 이 비교를 통해 회사는 성격, 능력 및 동기면에서 후보자의 특정 직업에 대한 적합성을 예측할 수 있습니다. 이는 후보자의 성공 가능성을 시사합니다. SPFQ 모델은 16 개의 주요 성격 특성을 나타내는 16 개의 변수 또는 하나의 구직자의 성격이 다른 신청자의 성격과 다를 수있는 방식을 기반으로합니다. SPFQ는 신청자가 신청자를 설명하고 진술의 정확성 측면에서 각 진술을 평가하는 164 개의 진술을 읽도록 요구합니다. 신청자의 응답은 통계적 절차에 의해 조작되어 특정 직업 역할에서 신청자의 성공을 예측하는 구직 신청자의 지배적 인 특징을 식별합니다.
