시카고, 2012 년 10 월 8 일 / PRNewswire / - HR 기술 컨퍼런스 및 엑스포 2012 - 고용 관리자와 HR 전문가에 대한 국제 조사 인 2012 HR Beat에 따르면 직원과 구직자는 오늘 더 많은 돈, 유연성 및 업그레이드 된 혜택을 고용주에게 요청하는 것을 두려워하지 않습니다. Dimensional Research가 수행하고 SAP 기업인 SuccessFactors가 위탁 한 독립적 인 연구는 미국, 호주, 프랑스, 네덜란드, 독일 및 영국 전역의 1,500 명 이상의 HR 리더와 고용 관리자에게 질문을 제기했습니다. 창의력과 특전을 통해 모바일, 인터넷 및 소셜 미디어 기술을 통해 올바른 재능을 보유하고 우수한 재능을 유지합니다.
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"SuccessFactors의 공동 학습 책임자이자 공동 저자 인 Karie Willyerd 박사는"일률적 인 혜택 패키지를 제공하고 직원들이 행복하게 될 것으로 기대하는 날은 오래되었습니다. 2020 직장: 오늘날의 혁신적인 회사가 어떻게 내일의 인재를 유치, 개발 및 유지할 것인가?. "혜택을 맞춤화하고, 교육 및 멘토링 프로그램을 제공하고, 소셜 미디어 및 모바일 연결성을 활용하는 것이 중요하다는 사실을 인식하는 비즈니스 리더는 경쟁 우위를 확보하고 인재 전쟁에서 승리하며 세대 차이를 극복 할 것입니다."
주요 연구 결과는 다음과 같습니다.
- 세대 X (33-50 세)는 다른 연령 그룹보다 더 큰 급여와 높은 직책을 요구합니다.
- 회사는 직원들이 무료 음료, 세탁 서비스 및 마사지를 포함한 업그레이드 된 특전을 요구할 때 봉급 이상으로 생각할 필요가 있습니다.
- 후보자 및 직원과 의사 소통하기 위해 모바일, 인터넷 및 소셜 미디어 사용이 증가하고 있지만 고용 관리자 및 HR 전문가의 대다수는 여전히 사용하지 않습니다.
- 국제적으로 고용하는 어려움은 비즈니스 성장에 영향을 미치고 있으며, 국제 경쟁력을 갖춘 인재를 고용해야하는 어려움 때문에 회사가 새로운 시장에 진출하는 것을 지연했다는 3 분의 1 이상이 말합니다. 성별 격차가 줄어들고 있다는 추측에도 불구하고, 여성 근로자는 여전히 더 많은 업무 유연성을 요구하고 있으며 남성은 더 많은 금전적 혜택을 요구하고 있습니다.
X 세대는 가장 까다로운 직원입니다. Millennials가 "나"세대로 명성을 쌓았음에도 불구하고 X 세대는 실제로 39 %가 더 큰 급여를 요구하고 49 %가 더 높은 직책을 요구하면서 가장 까다로운 집단이었습니다.
실제로 밀레니엄 세대는 직장에서 개발되고 육성되기를 원하며 훈련 (40 %)과 멘토 (42 %)를 요청할 가능성이 더 큽니다. 가장 까다로운 세대는 50 대 이상인 베이비 부머 (Baby Boomers)였습니다. 세대 X와 천년기 모두가 더 높은 임금과 고용 보너스를 요구할 가능성이 더 큽니다.
직원들은 오늘 지불 일 이상을 원합니다. 직원 및 구직자는 고용주가 자신의 보상의 일부로 단순한 돈 이상을 제공하기를 원합니다. 비영리 취업 혜택에 대한 요청은 자원 봉사 (16 %), 무료 마사지 (8 %) 및 세탁 서비스 (8 %) 등의 추가 취업에 대한 요청을보고하는 49 %와보다 일반적으로되어 가고 있습니다.
어쩌면 전화할까요? 아니, 짹짹 또는 텍스트 Me 대신 2012 HR Beat 조사에 따르면 채용 관리자의 51 %는 검색 사이트 재개 (24 %), LinkedIn (24 %), Facebook (23 %) 또는 Twitter (12 %) 등의 도구 중 적어도 하나를 채용했습니다. 퍼센트). 문자 메시지는 채용 후보자와 의사 소통 할 때도 사용되지만, 채용 프로세스 중에 문자 메시지를 사용하는 응답자는 12 %에 불과합니다.
"채용의 세계는 소셜 미디어와 모바일 기술의 결과로 변경되었습니다. 밀레니엄 세대는 한 달에 약 3200 개의 문자 메시지를 보냅니다. "라고 Willyerd는 말했습니다. "채용 과정은 더 이상 정면 대면이나 전화 인터뷰가 아닙니다. 일부 산업과 지역에서는 모바일, 소셜 미디어 및 온라인 도구를 활용하는 것이 채용 프로세스의 일정 부분입니다. 이러한 도구를 사용하지 않는 회사는 특히 밀레니엄 세대의 관심을 끌려고 할 때 강력한 후보자를 잃을 위험이 있습니다. "
국제 고용 문제 광범위한 비즈니스 영향력 창출 응답자의 38 %는 신규 시장 진출을 지연 시켰으며 28 %는 국제적으로 고용하기가 어려워서 모두 진입을 피했다고보고했다.
윌리 어드 (Willyerd)는 "모든 규모의 회사들은 인터넷과 진정한 글로벌 경제 덕분에 도시, 주 또는 심지어 그들의 국경을 넘어서도 운영되고 있습니다. "이것은 모든 시장이 자체 법률, 비즈니스 규범 및 관습을 가지고 있기 때문에 비즈니스 리더에게는 위압적 일 수 있습니다. Human Capital Management 소프트웨어는 HR 리더가 요구 사항을 탐색하고 직원을 관리하며 비즈니스를 성장시키는 데 도움이 될 수 있습니다. "
젠더는 요청 된 혜택에서 역할을 수행합니다. HR Beat 조사에 따르면 기업들은 남녀의 요구가 다릅니다. 설문 조사에 응답 한 HR 전문가에 따르면 여성 직원은 다음과 같은 질문을 할 가능성이 높습니다.
남성 직원은 다음과 같은 질문을 할 가능성이 큽니다. "노년층 부모를 보살 피는 베이비 부머들과 그 어느 때보 다 직장에서 일하는 엄마가 늘어남에 따라 유연성에 대한 요구가 타당합니다."라고 Willyerd는 말했습니다. "기업은 세대, 지리 및 성별에 관계없이 직원 및 후보자의 참여를 향상시키기 위해 창의적인 참여 프로그램 및 인재 채용 및 보존 전략에 투자해야합니다." 연구 보고서의 전체 사본 인 '2012 HR Beat: 오늘의 글로벌 인력에 대한 설문 조사'를 보려면 sfsf.ly/hrbeat를 방문하여 Twitter의 해시 태그 #HRBeat에있는 뉴스를 참조하십시오. 2012 년 HR Technology Conference & Expo에서 발표 된 더 많은 SuccessFactors 뉴스는 www.successfactors.com/hrtech2012를 방문하십시오. 연구 방법론 SAP 회사 인 SuccessFactors는 독립 기술 시장 조사 전문가 인 Dimensional Research에 위탁 조사를 의뢰했습니다. 2012 년 9 월 독립적 인 데이터베이스를 통해 1,500 명 이상의 고용 관리자와 HR 전문가가 온라인 설문 조사에 참여했습니다. 이 조사는 미국, 서유럽 (프랑스, 독일, 네덜란드, 영국)과 호주를 대상으로 실시되었습니다. 설문 조사 참가자는 다양한 회사 규모 및 수직 산업을 대표했습니다. SuccessFactors, SAP 회사 소개 SAP 기업인 SuccessFactors는 60 개 이상의 업종에서 모든 규모의 조직에 비즈니스 조정, 팀 수행, 인력 성과 및 학습 관리 솔루션을 제공하는 클라우드 기반 Business Execution Software의 선두 제공 업체입니다. 전 세계적으로 약 1,500 만 명에 달하는 구독자 시트를 통해 혁신적인 솔루션, 컨텐츠 및 분석, 프로세스 전문 기술 및 모범 사례 통찰력을 제공하여 고객을 기쁘게 해드립니다. 현재 우리는 35 개국 언어로 된 당사 응용 프로그램을 사용하여 168 개국에 3,500 명이 넘는 고객을 보유하고 있습니다. 다시 일하는 것을 사랑할 때입니다. 우리를 따르라: Facebook의 SuccessFactors와 마찬가지로: 언론 문의: 켈리 인디 리 SuccessFactors를 대신하여 SAP 기업 +1.415.971.3181 이메일 보호
브리 보스 SuccessFactors, SAP 회사 +1.650.425.0278 이메일 보호
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