참조 편지는 보모들이 일을 할 때 중요합니다. 그들은 새 고용주가 후보자에 대해 물을 때 시터를 지원할 수있게 해주는 행복했던 전 고용주에게서 왔습니다. 베이비 시터는 잠재적 인 새로운 보스가 자신이하는 일에 능숙하다는 것을 확신시키기 위해 과거 고용주의 권고에 의존해야합니다.
성격 참조
베이비 시터 참조 서신은 직원의 성격에 초점을 맞추고 자신이 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있다고 명시해야합니다. 학부모가 지원자를 제 시간에 맞춰 세울 수 있도록 신뢰를 기울여야 일을 처리하고 그날의 활동을 진행할 수 있습니다. 베이비 시터의 편에서의 지각이나 부재는 고용주 측의 지각이나 부재와 같습니다. 이는 큰 문제입니다. 시술자가 항상 정시에 있었고 절대적으로 필요한 경우가 아니면 질병을 호소하지 않았 음을 분명히하십시오. 결국 많은 부모들은 보모가 아이들을 아프게하기보다는 돈을 희생하고 집에 머물기를 더 좋아할 것입니다.
$config[code] not found가르치는
베이비 시터는 부모님보다 아이들과 더 많은 시간을 보낼 수 있기 때문에 시간을 들여 새로운 기술을 가르치고 자녀가 새로운 이정표에 도달 할 수있게 도와 주면 큰 도움이됩니다. 예를 들어, 아기가 첫 단어를 말하거나 사소한 훈련이 마침내 걸리면 베이비 시터가 참석할 수 있습니다. 베이비 시터가 목표 또는 이정표를 성취 할 때 수행 한 역할에 대해 이야기하십시오. 자녀가 말하거나 읽는 법을 가르치기 위해 특별한 노력을 기울이면 언급하십시오. 이러한 특별한 접촉은 진정한 배려를 보여 주며 베이비 시터가 봉급을 지불하기 만하는 것이 아니라 아이들과 함께 시간을 보내서 효과를 낼 수 있음을 분명히합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.연령별 경험
당신의 베이비 시터가 몇 살이 었는지, 몇 살이 었는지 어린이들에게 알려주십시오. 쌍둥이 아기 대 5 세 아기를 보는 데는 큰 차이가 있습니다. 각 나이에는 약간 다른 기술 세트와 그 일을 한 경우에만 필요한 지식이 필요합니다. 어떤 경우에는 한 명의 아이가 한 명의 아이를 보게됩니다. 다른 사람들에게는 한 번에 네 명이나 다섯 명까지 돌볼 수있는 사람들이 있습니다. 이는 편지에서 강조해야 할 또 다른 중요한 차이입니다. 특히 여러 연령대의 여러 어린이를 돌보는 일은 까다 롭고 체력을 유지할 수있는 능력있는 직원으로 시터를 구성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
가족 상호 작용
추천서에는 간병인과 가족 사이에 형성된 관계에 관한 정보가 포함되어야합니다. 시터가 집에 있고 아이들을 보면서 평상시보다 일상적인 방문객이 될 것입니다. 시식은 불가피하게 가족의 일상 생활에 관련되며 귀하의 서신은 그만큼 공개해야합니다. 가족 행사 및 가정 생활에서 당신의 간병자가하는 긍정적 인 역할에 대해 이야기하고 그녀가 의무의 범위를 넘어서서 자신을 확장시키는 방법에 대해 이야기하십시오. 귀하의 간병인이 가족의 명예가 되었으면, 새로운 고용주가 그녀가 당신에게 일하는 사람 그 이상인 것을 알리십시오.
