미국의 노조는 요즘 중소 기업, 특히 소규모 서비스 비즈니스를 겨냥하고 있습니다.
The Entrepreneurial Mind의 Jeff Cornwall은 중소 기업 시장에서 성장 추세를 지적하면서 다음과 같이 말했습니다.
우리는 모두 미국의 조직 노동 부고 기사를 읽었습니다. 그러나 노조화된 근로자 인 서비스 사업이 성장한 한 분야가 있습니다. 그리고 서비스 산업의 성장을 이끌고있는 사람은 누구입니까? 그건 바로, 기업가.
$config[code] not foundJeff는 Amy Gunderson의 Inc. 잡지 기사에서 인용 한 중소기업 문제를 요약합니다.
사실 전체적으로 노동 조합원 수가 감소하고 있습니다. 그러나 전문직과 서비스업에 종사하는 그룹은 급성장하고 있으며, 의료 보험 비용이 증가하고 아시아 지역으로 일자리를 아웃소싱하는 것을 두려워하는 근로자들이 급증했다. IT 직원, 그래픽 디자이너 및 엔지니어 - 이것이 노동의 새로운 얼굴입니다. 그리고 많은 사람들이 일하는 곳을 추측 할 수 있습니까? 작년에 조직 된 평균적인 직장은 단지 53 명의 근로자를 가지고있었습니다. 시카고 일리노이 대학의 노사 관계 교수 인 밥 브루노 (Bob Bruno)는 "소규모 사업장에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다."라고 말하면서 "조직화 된 노동력은 중소기업에서 높은 성공률을 보였습니다."라고 덧붙였습니다. 이. 노동 운동가들은 대기업과 달리 소규모 기업의 경우 노조 화를 막을 자원과 노하우가 부족하다는 사실을 발견했습니다. 또한 노조 대표가 자신의 지원에 개인적으로 호소 할 수 있기 때문에 직원들이 조직에 더 잘 수용됩니다.
예전에는 소기업이라면 노조 가입에 대해 걱정할 필요가 없었습니다. 중소기업으로서, 당신은 노조의 관심을 끄는 레이더 화면 아래로있을 것입니다. 그러나 현재 미국에있는 소규모 비즈니스가 많기 때문에 소기업은 큰 불스 아이가 있습니다.
이는 중소기업을 지원하는 서비스 제공 업체에게 영향을 미칩니다. 변호사, PEO (전문 고용주 조직), HR 컨설턴트, 회계사, 중소 기업 혜택 프로그램을 제공하는 보험 회사, 중소기업이 소속 된 전문가 협회조차도 이러한 중요한 추세를 인식하고 있어야합니다.
