면접을위한 심리학자와의 회의 예상

잘못된 후보자는 고용주의 시간과 돈을 요할 수 있으므로 기업은 때때로 신청자를 심사하는 데 도움을주기 위해 심리학자에게 의뢰합니다. 이는 특히 "미국 뉴스 및 월드 리포트"에 따르면 개방적인 직책이 많은 유자격 후보자를 유치 할 수 있고 타이트한 시장에서 경쟁하기 위해 더 많은 노력을 기울여야하는 어려운 경제 상황에서 특히 일반적입니다. 고용주가 시작한 심리 검사의 공통 목표는 후보자가 직업에서 성공하기 위해 필요한 자질과 기술을 보유하고 있는지 확인하는 것입니다.

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평가 기간

취업 인터뷰 중 심리적 평가 기간은 '미국 뉴스 및 월드 리포트'에 따라 취업 가능한 직위의 중요성에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 산업 및 조직 심리학 협회 (Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc.)에 따르면 경영자는 몇 시간 동안 심리학자와 만날 수 있고 장래 경영자는 1 일에서 2 일 동안 평가 될 수 있습니다. 심리적 평가가 비싸기 때문에 고위직을 위해 경쟁하는 상위 2 ~ 3 명의 후보자를 위해 예비 될 수 있습니다.

긍정적 인 첫인상 만들기

작업 기반 심리학자들이 처음 몇 분 내에 당신의 생존 가능성에 대한 가정을 후보자로 삼는 것은 드문 일이 아닙니다. '미국 뉴스 및 세계 보고서'에 따르면 심리학자는 대학 교육, 취미 및 관심사를 토대로 심리학자가 자신에 대한 의견을 제시 한 다음 첫 번째 인상을 확인하는 질문을 할 수 있습니다. 심리학자들과 만날 때 처음 긍정적 인 인상을 증명하는 전문적이고 낙관적 인 대화에 참여하십시오.

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질문의 유형

심리학자와의 회의에는 일련의 질문에 대답하는 것이 포함됩니다. 이러한 질문에는 성명서가 포함될 수 있으며 동의하거나 동의하지 않음으로써 응답하게됩니다. 예를 들어 NBC 뉴스에 따르면 심리학자는 "사람들은 당신을 화나게 할 많은 일을한다"또는 "많은 사람들이 신뢰할 수 없다"라고 말하고 나서 당신이 동의하거나 반대 할 때까지 기다릴 수 있다고 말한다. 다른 질문은 시나리오를 설명하고 상황을 설명하고 응답 방법을 묻는 가상 시나리오에 초점을 맞출 수 있습니다. Lakin Associates에 따르면 심리학자들은 문제 해결 스타일, 조직 기술 및 리더십 능력을 결정하는 데 관심을 가질 수 있습니다.

역할극에서의 스트레스 해소

고위 관리 직책의 경우 면접을위한 심리학자와의 만남은 "미국 뉴스 및 월드 리포트"에 따라 롤 플레잉 평가를 포함 할 수 있습니다. 심리학자 또는 유료 배우가 분노한 고객이나 비협조적인 직원의 역할을하는 등 힘든 스트레스를받는 직업 상황에 놓이게됩니다. 응시자는 상황을 평가 한 다음 안전하고 생산적이며 전문적인 행동 방침을 결정해야합니다.