경력 중 어느 시점에서 상사가 성과 문제, 결근 또는 행동 문제를 논의하기위한 서면 경고를 제시하고 문서 서명을 요청할 수 있습니다. 기록에 동의하지 않으면 서명을 거부 할 수 있지만 귀하의 경력 및 기타 대응 방법에 미칠 수있는 잠재적 영향을 고려하십시오.
과민 반응하지 마라.
귀하는 기록에 놀랄 수 있으며 그것이 사실이 아니거나 불공평하다고 생각할 수 있습니다. 귀하의 서명은 반드시 귀하가 경고에 동의한다는 의미는 아니지만 귀하가이 서류를 받았음을 명심하십시오. 따라서 반응하기 전에 문서를 자세히 읽으십시오. 실제로 말한 내용을 확인하십시오.
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불공정하거나 허위로 보이는 경고에 서명하는 것은 잘못된 것처럼 보일 수 있습니다. 이 문서에 서명했다고해서 동의한다는 의미는 아니지만, 서명을 거부하면 귀하의 불일치가 있음을 나타낼 수 있습니다. 캘리포니아 주 산타 아나에있는 Morris & Stone 변호사 Aaron Morris에 따르면 사실이 아닙니다. Morris는 회사의 웹 사이트에서 경고에 서명하는 것을 거부하면 불복종에 대한 해산을 포함하여 추가 조치가 취해질 수 있다고 기록합니다.
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Morris에 따르면, 당신은 경고에 서명하고 서명 아래에 "서명 된 항의"라고 쓸 수 있습니다. 귀사는 의견 섹션을 제공 할 수도 있습니다. 응답 섹션에서 해당 이벤트 버전의 계정을 작성할 수도 있습니다. 비생산적이거나 적대적인 상황을 피하려면 객관적으로 남겨두고 비난을 피하십시오. 공손하고 전문적이며 불쾌한 말을 피하십시오.
고려 사항
서면 경고를받는 것은 충격 일 수 있습니다. 아무도 그의 성적이 받아 들여지지 않는다고 말하는 것을 좋아하지 않습니다. 충격이 사라진 후에는 경고의 피드백을 객관적으로 고려하십시오. 개선이 필요한 부분이 있으면 그러한 변경을하십시오. 서면 경고는 직원 파일에 얼마 동안 남을 수 있지만 문제를 사전 대처할 경우 그 영향은 줄어 듭니다. 이것은 또한 직원으로 발전하는 데 도움이됩니다. 그러나 여전히 글쓰기에 동의하지 않고 자신의 행동을 바꿀 동기가 없다고 생각하면 다른 직업을 고려해야 할 때가 있습니다.
