경쟁 구직 시장에서 구직자는 인터뷰를 통해 새로운 고용주에 대해 좋은 인상을 남깁니다. 취업 면접은 고용 관리자를 통해 승리해야하는 유일한 기회 일 수 있으므로 최선을 다하고 싶습니다. 채용 관리자가 사용하는 인터뷰 유형에는 여러 가지가 있지만 기술 기반 인터뷰가 일반적으로 보입니다. 다가올 인터뷰 형식이 있다면, 그것을 준비하십시오. 그래서 당신은 무엇을 기대해야하는지 알 것입니다.
$config[code] not found정의
기술 기반 인터뷰는 역량 기반 인터뷰, 행동 이벤트 인터뷰, 구조화 된 인터뷰 및 상황 별 인터뷰와 같은 다른 이름으로 알려져 있습니다. 이러한 유형의 인터뷰는 고용주가 이상적인 직업 후보자에서 찾고있는 것을 정확히 알고 후보자가 충족시켜야하는 사전 설정된 자격 또는 기술 목록이있는 경우에 수행됩니다. 모든 면접 질문은 후보자가 실제로 설명에 부합하는지 여부를 평가하기 위해 고안되었습니다.
원리
기술 기반 인터뷰의 주된 원칙은 취업 후보자의 과거 업무 행동이 향후 업무에서 어떻게 수행 할 것인지를 예측하는 정확한 방법이라는 것입니다. 켄트 커리어 서비스 웹 사이트 (Kent Career Services) 웹 사이트에 따르면, 면접관은 후보자의 경력 내역에서 성공 사례에 필요한 필수 기술을 실제로 가지고 있는지 확인하기 위해 구체적인 사례를 찾습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.질문의 유형
기술 기반 인터뷰에서 근무 경험에 대한 다양한 질문에 답할 수 있도록 준비하십시오. 예를 들어 면접관은 "적개있는 고객을 진정시켜야 할 때를 예로 들어 보겠습니다. 어떻게 된 거예요? 뭐 했어? 결과는 무엇입니까? "또 다른 예는"같은 날에 하나 이상의 프로젝트가 있었음을 말해주십시오. 어떻게 모든 일을 마쳤습니까? 마감일이나 마감일을 지키셨습니까? "
팁
기술을 올바르게 준비하면 기술 기반 인터뷰에서 성공할 수 있습니다. 먼저, 당신이 그것을 완전히 알 때까지 직업 설명을 읽고 다시 읽으십시오. 그런 다음 그 직업 설명을 염두에두고 모든 질문에 답하십시오. 귀하의 대답이 귀하의 핵심 요구 사항을 충족 함을 입증하는지 확인하십시오. 과거의 직업 성취도를 미리 적어서 면접을 연습하십시오. 이런 식으로 이전 작업 상황의 예를 들어 줄 것을 요청받을 때 마음 속에서 신선한 것을 선택할 수있는 몇 가지 시나리오가 있습니다.
