취업 면접을 확보 한 후에는 전문적인 복장을 선택하고, 이발을하고, 신발을 연마하고 면접 전에 밤에 충분한 휴식을 취함으로써 긍정적 인 태도로 자신을 소개하는 것에 대해 걱정할 수 있습니다. 그러나 긍정적 인 첫인상을내는 것은 성공적인 면접의 한 단계에 불과합니다. 또한 고용주의 고용 관리자 또는 인사 담당자가 제기 한 질문에 대답해야합니다. 거의 모든 업계에서 면접관이 제기 한 다섯 가지 질문에 대한 답변을 준비하십시오.
$config[code] not found고용주 퇴사 사유
취업 면접에서 고용 관리자는 이전 고용주를 떠난 이유 또는 현재 고용주를 떠나고 싶은 이유를 묻습니다. 정직하게이 질문에 답하십시오 - 해고당한 경우 면접관에게 해고 당했다고 말하지 마십시오. 대신 면접관에게 경험을 통해 얻은 교훈과 그것이 귀중한 직원이되기 위해 어떻게 사용했는지 설명하십시오. 퇴직하거나 퇴직하려는 경우 경력을 향상 시키거나 새로운 기회를 포착하기를 원하는 방식에 중점을 두십시오. 두 경우 모두 고용주와의 이직이 덜 우호적 인 경우에도 이전 또는 현재 고용주를 부정적인 방식으로시 행하지 마십시오.
자기 소개
면접관은 "너 자신에 대해 말해 줄 수 있니?"라고 묻습니다. 이 자유로운 질문은 어려운 것처럼 보일 수 있지만, 그것은 당신에게 이상적인 직업 후보자로 확고히 자리 잡을 수있는 기회를 제공합니다. 인터뷰 대상자의 업적과 관련된 교육, 경험을 강조하여 답변하십시오. 직책과 관련이없는 경우 개인적인 이야기를하지 마십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.강점과 약점
대부분의 인터뷰에서 채용 관리자는 귀하의 강점과 약점을 열거하고 설명하도록 요청할 것입니다. 강점에 대처할 때 자신있게 이야기하고 자랑스럽게 말하지 마십시오. 또한 진정으로 소유하지 않은 강점을 열거하지 마십시오. 업무를 시작하면 상사 나 관리자가 불일치를 볼 수 있습니다. 약점을 해결할 때 각 약점을 긍정적 인 특성으로 바꾸십시오. 예를 들어, 다른 사람들이 기대하는 것보다 자신보다 더 많이 기대한다고 말하거나 완벽 주의자라고 말할 수 있습니다.
과거의 도전에 대한 묘사
면접관은 전형적으로 직무에서 직면 한 어려운 도전 과제를 설명하고 그 도전을 어떻게 극복했는지를 묻는 질문을 통해 역경을 해결하는 능력을 평가합니다. 대부분의 경우 면접관은 당신이 도전을 완벽하게 처리했다는 말을 기대하지 않습니다. 대신 직무 문제에 대한 정직한 설명을 제공하고 도전 과제를 해결하기 위해 취한 조치를 설명하며 경험에서 얻은 바를 이야기하십시오.
목표
"당신의 목표는 무엇입니까?" 인터뷰 대상자가 다양한 산업 분야에서 제기하는 질문입니다. 이 질문에 대답 할 때, 귀하가 인터뷰하는 직책과 관련된 목표뿐만 아니라 직위가 제공 할 수있는 기회와 관련된 목표에 중점을 둡니다. 당신은 사업 소유권이나 조기 퇴직과 같은 목표를 가지고있을 수도 있지만, 면접관과상의해서는 안됩니다.
