일리노이 주 시카고 (Press Release - 2009 년 7 월 3 일) - 고급 SaaS 소싱 기술인 TalentFilterSM을 만든 TalentDrive는 2009 년 4 월에서 2009 년 6 월까지의 조사에서 최근의 "What Steps Are You Take This Recession"에서 결과를 발표했습니다. 경제 회복 조사에 따르면 조사 된 HR 전문가의 50 %가 적극적으로 고용의 회복과 경기 침체의 "반대편"에 대비하고 있다고합니다.
$config[code] not foundHR 부서가 가장 어려움을 겪고있는 곳을 물었더니 60 %는 정보 기술 (IT) 인재가 가장 수요가 많을 것으로 예상했으며 판매 및 운영은 30 %로 뒤졌다. 50 %가 고용 복귀를 사전에 준비한다고 주장하지만, TalentDrive는 자신의 부서에서 열린 직책의 유입과 고용 요구를 처리 할 준비가되어 있는지 확신 할 수 있는지 묻습니다. 응답자의 50 %는 "그렇습니다"라고 말했고, 미래의 고용 요구에 대비하고 있으며 나머지 50 %는 "아마도"라고 주장했습니다.
이 조사는 경기 침체가 시작되면 HR이 예산의 가장 많은 부분을 지출 할 계획 인 분야를 물었습니다. 조사 대상자의 100 %는 새로운 인재를 모집하는 데 도움이되는 새로운 마케팅 전술을 시행하는데 투자하겠다고 응답했으며 50 %는 풀 타임 직원을 재 고용하는 데 직접 투자 할 것이라고 답했습니다.
8,000 명이 넘는 F1000 기업 및 HR 전문가를 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 이 설문 조사는 2009 년 4 월 23 일부터 2009 년 6 월 23 일까지 실시되었습니다.
요약하면, 설문 조사는 다음과 같은 요점을 발견했습니다. HR 전문가의 50 %가 적극적으로 고용 회복을 준비하고 있습니다. 60 %는 정보 기술 (IT) 인재가 가장 수요가 많을 것으로 예상합니다. HR 부서의 50 %는 채용의 유입을 위해 적절히 준비되어 있다고 확신합니다. 50 %는 "어쩌면" HR 부서의 100 %가 새로운 마케팅 전술을 구현하여 직원을 채용 할 계획이며, 50 %는 풀 타임 직원을 재 채용하는 데 직접 투자 할 계획입니다.
"저는 HR 전문가가 고용 복귀를 위해 적극적으로 준비를 조사한 것을 기쁘게 생각합니다. 고용 스파이크가 발생할 지에 대해 의심의 여지없이 예측할 수있는 사람은 없지만 HR 부서는 후보자를 파이프 라인으로 만들고 비즈니스 이니셔티브에 따라 예산 배분을 미리 계획하여이 경기 침체를 활용할 필요가 있습니다. 설문 조사에 참여한 100 %의 사람들이 새로운 마케팅 전략에 투자함으로써 B2B 지출이 증가 할뿐만 아니라 TalentDrive는 온라인 채용 마케팅을 통해 후보자를 능동적으로 타겟팅 할 수있는 독창적 인 새로운 솔루션을 제공하는 기술을 제공하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. "Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. TalentDrive 정보: TalentDrive는 업계에서 가장 혁신적인 SaaS 소싱 솔루션 인 TalentFilterSM을 출시했습니다. 55 개 이상의 글로벌 기업이 시장에서 가장 사용하기 쉽고 주문형 인재 육성 도구를 개발할 수있었습니다. 가입자로서 우리의 채용 기술은 수천 개의 유료 및 무료 이력서 데이터베이스를 한 곳에서 정리하고 통합합니다. 그런 다음 TalentFilterSM은 결과를 계층 적으로 일치시키고 사용자가 선택한 후보자 인터뷰에 대한 자동 스케줄링을 통해 연락을 제공합니다. 또한 강력한 분석을 통해 온라인 채용을위한 ROI를 관리 할 수 있습니다. TalentFilterSM은 현재 미국, 유럽 및 환 태평양 지역에 서비스를 제공합니다. 하나의 검색, 하나의 위치, 하나의 기술. 하나의 검색, 하나의 위치, 하나의 기술. 수천 가지 출처.
