최근 SBA에서 발표 한 두 가지 보고서 인 The Entrepreneurial Mind 블로그에서는 많은 중소기업 소유자가 이미 알고있는 것을 확인할 수 있습니다. 기업가와 직원이 은퇴를 위해 충분히 절약하지 못했습니다.
은퇴를위한 저축: 중소 기업 소유주 살펴보기 (PDF) SBA 경제학자 Jules Lichtenstein이 작성하여 기업가가 자신의 은퇴를 준비하는 방법을 평가합니다. 결과 중:
- 사업주의 36 %만이 개인 퇴직 계좌 (IRA)를 가지고 있습니다. 그 중 1/3은 2005 년 과세 연도 동안 기여했습니다 (최신 데이터 제공). 사업주 중 18 %만이 401 (k) 계획을 갖고 있으며, 2 % 미만은 Keogh 계획을 가지고 있습니다.
- 퇴직 연금 계좌에 가장 기여하고 기여할 수있는 사업주는 소수가 아니며 나이가 많고 교육 수준이 높으며 확고하고 수익성 높은 회사를 소유하고 있으며 여러 사업을 소유 할 가능성이 큽니다.
- 기업가의 전반적인 자산 소유권은 퇴직에 대한 저축 방법에 영향을 미칩니다. 주택을 소유하고 다른 은퇴 계좌를 가지고있는 사람들은 IRA, Keogh 또는 401 (k) 참여를 가장 많이 가질 것입니다 (즉, 한 가지 유형의 퇴직 계정을 가진 사람들은 둘 이상을 가질 것입니다).
- 소기업 (직원이 10 명 미만)을 소유 한 사업주는 퇴직 계좌를 소유하거나 기 여할 가능성이 적습니다.
두 번째 SBA 연구 인 소기업 은퇴 계획 가용성 및 근로자 참여 (PDF)는 중소기업 직원의 퇴직 계획 참여를 평가했습니다. 저자 Kathryn Kobe의 연구 결과 중:
- 중소기업 직원의 약 72 %는 회사가 후원하는 퇴직 계획을 갖고 있지 않았습니다. 9 %는 회사가 후원하는 계획을 사용할 수 있었지만 기여하지 않았습니다. 중소기업 직원의 19.5 %만이 회사 후원 퇴직 계획을 수립하고 이에 기여합니다.
- 고령자, 결혼 및 교육 수준이 높은 직원은 회사가 후원하는 계획에 참여할 확률이 높습니다.
- 직원을위한 퇴직 계획을 갖고있는 중소기업 중 25 %는 확정 급여 제도를 제공하고 75 %는 확정 기여 제도를 제공합니다.
- 계획을 수립하고 실행하는 비용이 중소기업이 제공하지 않는 주된 이유입니다.
그의 연구에서 Lichtenstein은 "가장 작은 사업체의 소유자, 특히 가정 기반 기업과 개인 사업주가 은퇴 비용을 늘리는 데 도움이되는 방법을 개발할 필요가 있다고 결론지었습니다. 소수 민족, 특히 히스패닉을 돕는 방법을 개발하면, 사업자가 퇴직 저축을 늘리는 것이이 연구의 결과에 의해 제시된 정책 목표이기도합니다. 또한 IRAs와 같은 개인 기반 계좌로 고용주 중심의 은퇴 계좌를보다 잘 조정하고 계획을 덜 복잡하고 부담스럽게 만들어야 할 필요가 있습니다. 특히 소기업 소유자에게는 더욱 그렇습니다. "
많은 미국인을 고용하는 중소기업의 경우, 그 사업 소유자와 그 직원이 은퇴 옵션을 사용할 수있는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다.
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