교사를위한 실업 규정은 실업 급여를 지급하는 주정부에 대해 흥미로운 도전 과제를 제공합니다. 소수의 교사는 학교가없는 여름철에 실업을 신청하기 위해 시스템에 모호한 법률이나 허점을 사용합니다. 다른 선생님들은 매년 봄에 발표 된 해고 통지를 사용하여 여름에 실업을 신청할 수있는 근거를 제공합니다. 교사가 가을 학기에 다시 전화 할 때도 마찬가지입니다. 실업 법은 주마다 다르지만 특정 일반화는 실업 상태의 교육자에게 주 혜택을 신청하는 지침을 제공합니다.
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매년 10 개월 계약에 서명 한 영구 교사와 강사는 10 개월 동안 10 개월 동안 계약을 수락하거나 12 개월에 걸쳐 10 개월 동안 급여를 수락하기로 선택할 수 있습니다. 년 지불 계획은 학교가 여름 방학을 볼 때 그 달 동안 지불 된 임금을 특징으로합니다. 10 개월간의 직장 계약을 맺은 영주권 교사는 그 기간 동안 대다수 주에서 실직을 합법적으로 얻을 수 없습니다.
종결 된 교사들
예산 삭감이나 학교 폐쇄로 인해 해직 된 교사는 일반적으로 교사가 학년도 동안 실업 상태를 국가에 지불 한 경우 모든 주에서 실업 수당을 신청할 정당한 권리가 있습니다. 원인을 이유로 해고당한 교사는 실업 수당을받지 못합니다. 콜로라도의 그 릴리 교육 협회 (Graley Education Association)에 따르면, 해고 대상에 포함 된 활동에는 무능력, 부도덕, 비 순종, 중범 죄의 유죄 및 배정 된 임무를 게을리하는 증거가 포함됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.임시 정리 해고
봄 학기에 예산 삭감으로 인해 가을 학기 강사의 교수직을 폐지 한 즉, 실직 한 사람들은 여름 동안 실업 급여를 신청할 법적 근거가 있음을 통보 받았습니다. 강제 감원 (RIF)은 계약 된 교사에게 정리 해고의 위험을 통보함으로써 학교를 법적으로 보호합니다. 가을 학기에 학교 기금이 증가하면 계약 교사는 직장 복귀를위한 새로운 통지를받습니다. 감원 통지서를 제출 한 교사는 해고 고지가 잠정적으로 정규 교육 계약을 해지하기 때문에 일반적으로 실업 신고를합니다. 텍사스, 일리노이, 캘리포니아는 "RIFF'd"선생님들에게 실직을합니다.
임시 계약
인디애나 및 캘리포니아의 일부 카운티를 포함하여 일부 주에서 임시 풀 타임 고용 계약을 맺은 교사는 여름 방학 동안 실업 급여를 받기 위해 모호한 언어를 사용합니다. 임시 계약은 학년도 동안 교사 고용을 제공하지만 학생이 여름 방학을 위해 출발하는 시간을 지불하지 못합니다. 교육 계약서에는 직원의 근무 기간이 10 개월 임에도 불구하고 구체적으로 명시되어 있지만 실업 신청을 한 교사는 여름 개월 동안 고용이 끝났다고 기록하고 있습니다. 학년이 시작되면 교사들은 새로운 10 개월 계약으로 돌아갑니다. 일부 주 실업 법률은 매년 여름 실업 수당을 방지합니다.
대체 교사
하루에 1 일 기준으로 일하는 대체 교사는 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 교육 대체 계약에 따라 근무하는 전임 대리인은 교육구가 교육 일자리를 제거했다는 대가를 교육구가 통보하는 경우 실업 수당을받을 수 있습니다. 파트 타임 대체 교사는 강사가 풀 타임 서비스보다 적은 액수로 일할 때마다 가을에 일하기 위해 반환하기 때문에 기술적으로 실직 상태가 아닙니다.
