5 자발적인 혜택 직원이 감사 할 수 있음

재능있는 직원을 끌어 들이고 유지하려는 대기업과 노동 시장에서 경쟁하는 한 가지 방법은 혜택 메뉴를 제공하는 것입니다. 예산을 파산하지 않으면 어떻게 할 수 있습니까?

직원이이 메뉴에서 선택하는 자발적인 혜택에 대해 탭을 선택할 필요가 없습니다. 사소한 관리 비용 만 지불하면됩니다. 고려해야 할 몇 가지 자발적인 혜택은 다음과 같습니다.

1. 신분 도용 방지

신분 도용이 만연하고 있다는 사실은 비밀이 아니며 희생당한 사람은 누구나 문제를 해결하는 데 많은 시간과 돈을 쓸 수 있습니다. 피해자가 직원에게 줄 수있는 영향을 생각해보십시오. 직원들에게 신원 도용 방지 프로그램을 제공하는 것을 고려하십시오. 몇 가지 옵션:

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ID 실드. 직원의 개인 보험은 월 10 달러 미만입니다.
LifeLock. LifeLock은 볼륨 할인을 제공하므로 가격은 등록한 직원 수에 따라 다릅니다.

2.애완 동물 보험

한 소식통에 따르면 매 6 초마다 애완 동물 주인이 1,000 달러 이상의 수의사 수첩에 직면합니다.

직원의 애완 동물이 아프거나 부상 당하면 치료 비용이 상당 할 수 있습니다. 직원은 애완 동물 보험을 소지함으로써 개인 부담 비용 (일부 플랜에서는 웰빙 및 기타 진료에 대한 할인 혜택을받을 수 있음)을 줄일 수 있습니다.

한 사이트는 이것이 가장 빠르게 증가하는 직원 이익이라고 주장합니다. 직원들이이 옵션을 인식하도록하기 만하면됩니다. 관심있는 사람은 거기에서 가져갈 수 있습니다. 몇 가지 옵션은 다음과 같습니다.

포옹. 비용: 800-511-9172로 견적을 요청하십시오.
건강한 발. 비용: 고양이 15 달러부터 시작. 개 $ 25 / 월.
PetFirst. 비용: 월 37 달러부터 시작하는 계획이 다양합니다.

3. 개호 보험

장래의 건강 관리 필요성에 관심이 있고 메디 케어가 장기 요양 보호에 대해 지불하지 않을 것이라는 것을 이해하는 직원은 장기 요양 보호를 원할 수 있습니다. 이것은 그들의 삶의 절약을 보호하고 마음의 평화를 제공 할 것입니다.

중소기업은 종업원에게 장기 요양 보험을 구입할 수있는 옵션을 제공 할 수 있습니다. 그들이 직장을 떠날 때 보험 적용은 계속 될 수 있습니다. 회사가이 보험을 살 기회를 마련하면 직원에게 그룹 요율을 제공 할 수 있습니다 (즉, 보험료를 개별적으로 구입 한 경우 지불 한 것보다 낮은 요율).

고용주와 고용인에게주는 장점은 미국 장기 요양 보호 협회 (American Association for Long-Care Care)에 있습니다.

4. 할인

고용주는 자신의 제품 및 서비스에 대해 할인을 제공 할 수 있음을 알고 있으며이를 제한 범위 내에서하는 것은 세금없는 부가 혜택 (PDF)입니다. 그러나 고용주는 직원에게 이익을주기 위해 다른 회사의 할인을 주선 할 수 있습니다. 일부 자료:

기업 특혜. 이 저축 포털을 통해 직원들은 30,000 명이 넘는 가맹점 (예: Macy 's, BestBuy, Priceline)의 할인 혜택을 이용할 수 있습니다. 고용주는 자신의 프로그램을 사용자 정의 할 수 있습니다.
근무 우위. 10,000 개 이상의 회사와 1,000 만 명의 직원을위한 저축 포털입니다. 오락, 여행 및 상인 상품권에 대한 할인 혜택을받을 수 있습니다.