남성과 여성 기업가들은 내년에 그들의 사업 전망에 대해 어떻게 생각합니까? Hiscox Small Business의 일련의 연구 중 다섯 번째 기업가의 DNA (PDF) , 남녀 중소기업 소유자 모두가 미래에 대해 낙관적 인 반면, 기업 운영 방식에는 몇 가지 중요한 차이가 있음을 발견했습니다.
$config[code] not found전반적으로, 모든 기업가 중 절반이 내년에 대해 낙관적입니다. 작년에 비해서 미국의 중소기업 소유자 중 55 %가 내년에 낙관적 인 입장을 보였으 나 이는 감소한 수치입니다.
낙관주의의 수준은 기업가가 경험 한 성장의 정도와 밀접한 관련이 있습니다. 성장할 때 남성과 여성간에 큰 차이는 없었습니다.
남성의 약 50 %와 여성의 45 %는 지난 12 개월 동안 기업의 매출이 증가한 반면 남성의 57 %와 여성의 52 %가 신규 고객을 추가했다고 밝혔습니다. 남성 중소기업 소유자의 43 %가 여성의 34 %에 비해 매출 성장률을 보인 Hiscox의 2011 년 조사 이후 성별 간 성장 격차는 상당히 좁혀졌습니다.
남성과 여성 모두 정부와 중소기업과의 관계에 대해서도 거의 비슷하다고 느낍니다. 남성의 약 2/3 (62 %)과 여성 (63 %)은 조세 제도가 중소기업을 선호하지 않는다고 생각하지만 남성의 64 %와 여성의 61 %는 관료주의가 소규모 기업을 창업하기위한 "주요 장벽"이라고 생각한다고 응답했다. 사업.
중소기업의 남성과 여성은 어디에서 차이가 있습니까?
근무 시간
남성 중소기업 소유주는 풀 타임으로 일하는 경향이 더 크고 여성은 파트 타임으로 일할 가능성이 더 큽니다. 남성의 약 3 분의 1 (34 %)이 주당 평균 40 ~ 49 시간 일한다고 응답합니다. 같은 비율의 여성들은 일주일에 평균 29 시간 이하라고 응답합니다.
이 연구의 여성 70 %가 "근무 시간에 대한 유연성"이 직원이되는 것과 비교할 때 자신의 사업을 운영 할 때의 주된 이점이라고 생각할 때 그 차이가 있습니다. 대조적으로, 대부분의 남성은 "덜 관료주의"가 자신의 회사를 운영하는 데있어서 주요 이점이라고 말합니다.
그러나 근무 시간이 짧아지면 여성의 성장이 지연 될 수 있습니다.
고용 계획
여성보다 남성의 2 배 이상 (32 % 대 15 %)이 내년에 새로운 직원을 고용 할 계획이라고합니다. 연구에서 얼마나 많은 여성들이 아르바이트를하고 있는지를 생각해 보면, 아마도 그들은 직원이 필요하지 않을 수도 있습니다.
반면 고용인 (직원, 인턴 또는 독립 계약자)이 회사를 아르바이트 시간 이상으로 성장시키는 데 도움을 줄 수는 있지만 직원에게 위임하면 여성 비즈니스 소유자가 자신이 소중히 여기는 제한된 시간과 동일한 유연성을 계속 누릴 수 있습니다.
소셜 미디어 사용
여성 비즈니스 소유자는 남성보다 비즈니스 운영의 거의 모든면에서 소셜 미디어를 사용하는 경향이 큽니다. 여성은 남성보다 소셜 미디어를 사용하여 고객과 연락하는 경향이있었습니다. 커뮤니케이션, 홍보 및 홍보를 위해; 탐광을 위해; 내부 용도 및 시장 조사 용.
남성이 소셜 미디어를 더 많이 사용하는 유일한 영역은 고용이었습니다 (남성의 18 %, 여성의 7 %). 많은 여성들이 일반적으로 많은 소셜 네트워크에서 활동적으로 활동하는 것은 비밀스런 사실이 아닙니다. 분명히 차이점은 비즈니스 세계에도 그대로 적용됩니다.
남성, 당신의 소셜 게임을 강화하고, 당신은 해당 비즈니스 성장을 볼 수 있습니다.
Shutterstock을 통한 남성과 여성 사진
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