최근에 더 이상 일할 수 없기 때문에 최근에 직장을 그만 둔 경우, 장래 고용주와의 사임을 논의 할 준비를하십시오. 회사에 대해 싫어하는 모든 것에 대해 귀하의 전 보스에게 전화하길 바랍니다. 대신, 출발 대신에 강점을 향해 대화를 이동시키는 외교적 반응을 제공하십시오.
짧고 단순하게 유지하십시오.
가능한 한 적은 정보를 제공하고 모호하고 중립적 인 설명을 유지하십시오. 당신이 스스로 결정을 내렸기 때문에, 당신의 이유를 정당화하거나 비난 할 필요가 없습니다. 더 자세하게 제공할수록 더 자세히 조사 할 수 있습니다. 또한, 마지막 일에 대해 잘못된 모든 것을 세탁 목록으로 제공하면 자신을 과거를 놓을 수없는 사람으로 묘사 할 수 있습니다. 당신의 출발에 대해 문장이나 두 가지 이상을 쓰지 말고, 당신의 자격과 미래에 대한 흥분과 같은 긍정적 인 주제로 토론을 전환 할 수있는 기회를 찾으십시오.
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이전 사장, 동료 또는 회사의 병을 말하지 마십시오. 그들이 당신을 대했을지라도 상황을 유감스럽게 취급합니다. 유망한 고용주는 자신이 직장에 만족하지 못한다면 대중의 비판을 걱정할 수도 있고, 더 나쁜 경우 기밀 정보 나 타협 정보를 공개 할 수도 있습니다. 또한 부정적인면은 이전 회사보다 부정적인면을 나타냅니다. 고용주는 당신이 기쁘게하기가 어렵거나, 책임을지는 것보다 다른 사람을 탓하기를 두려워 할 수도 있습니다. 회사에 대해 좋아하는 한두 가지를 언급하면 고용주는 모든 것에 대해 결점을 찾으려하지 않는다는 것을 알고 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.귀하의 목표에 대해 토론하십시오.
마지막 일이 불행한 이유에 대해 생각하는 대신, 계속 나아 가기 위해 성취하고자하는 것에 집중하십시오. 예를 들어, 사무실 정치로 인해 퇴사 한 경우 고용주에게보다 친밀한 작업 환경을 찾고 있거나 동료와 공동 작업 할 수있는 기회를 찾고 있다고 말하십시오. 당신이 막 다른 골목에 있다는 것을 깨달았다면 전문적인 성장과 경력 향상의 기회를 제공하는 직책을 찾고 있다고 설명하십시오.
새로운 일에 집중하라.
지원하려는 직업을 원하는 이유로 대화를 빠르게 리디렉션하십시오. 이것은 이전 고용주를 향한 악의가 없음을 보여 주며 과거 거주에 관심이 없음을 보여줍니다. 또한, 고용주는 직장에 열렬한 사람을 원합니다. 왜 당신이 신청하는 것에 집중한다면, 그것은 당신이 마지막 자리를 그만 둔 이유보다 더 많은 영향력을 행사할 것입니다. 예를 들어, 신청하는 직업에 사기와 연대감이 높다는 소식을 들었고 팀과 함께 일할 수있는 자세가 기대됩니다.
