많은 병원에는 최고 경영자 (CEO)와 최고 운영 책임자 (COO)가 둘 다 있습니다. 이 두 직책은 COO가 일상 업무에 관심을 가지면서 CEO가 조직의 방향을 설정하고 장기적인 전략을 수립하면서 조직에서 가장 선임직을 수행합니다. COO는 CEO 또는 이사회에 직접보고 할 수 있습니다. COO는 자신의 업무에 대해 충분한 보상을받습니다.
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American College of Healthcare Executives에 따르면 COO와 같은 고위 임원은 일반적으로 석사 학위를 갖고 있으며 일주일에 60 시간에서 70 시간까지 긴 시간을 근무합니다. 리더쉽과 재무 능력이 뛰어나야하며 이사회와 지역 사회에서 조직을 대표 할 수 있어야하며 건강 보험료, 품질, 규정 및 고객 서비스와 같은 문제를 잘 파악하고 있어야합니다. 기본 급여 이외에도 COO는 보너스, 인센티브 및 스톡 옵션의 형태로 보상을받을 수 있으므로 급여가 반드시 총 보상을 반영하는 것은 아닙니다.
평균 급여
미국 노동 통계국 (US Bureau of Labor Statistics)은 다른 일반 및 운영 관리자와 함께 병원 COO를 분류하고 있으며이 그룹의 평균 연봉은 2012 년에 114,850 달러였습니다. ACHE는 COO 수준의 기본 급여가 관리 의료 시스템에서 일반적으로 $ 150,000에서 $ 250,000 범위라고보고합니다. ACHE는 급성기에 100 개 미만의 병상을 가진 병원의 COO가 평균 기본급이 130,000 달러라고보고했습니다. 350-499 병상의 병원의 COO는 약 190,000 달러를 벌었 다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.독립적 인 병원 및 건강 시스템
"Becker 's Hospital Review"에 실렸던 2012 년 5 월호 기사에 따르면 독립적 인 병원의 COO의 평균 기본급은 2011 년에 $ 265,000이었고 평균 기본급은 $ 283,800이었다. 총 현금 보상 중앙값은 287,900 달러 였고 평균 현금 보상 총액은 319,900 달러였다. 일반적으로 하나 이상의 병원이있는 독립적 인 보건 시스템에서 2011 년 COO의 기본급 평균은 389,000 달러 였고 평균 기본급은 414,400 달러였습니다. 현금 보상 총액은 430,900 달러 였고 평균 총 현금 보상액은 491,900 달러였다.
급여 인상
COO와 같은 고위 간부에 대한 보상은 종종 보너스 급여 또는 인센티브에 대한 측정으로 사용될 수있는 품질 척도 및 환자 만족도를 기반으로합니다. 2012 년 9 월의 "Becker 's Hospital Review"기사에 따르면 COO 급여는 2007 년에서 2012 년까지 14.6 % 증가했다. 평균 COO 급여는 2007 년에는 194,261 달러 였고 2012 년에는 222,709 달러였다.이 기사는 2012 년 조사에서 대부분의 조사 응답자 3 천 5 백만 달러에서 1 억 9 천 9 백만 달러의 매출을 올린 다중 병원 시스템이 아닌 단일 병원이었습니다.
