새로운 일자리를 창출하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 유잉 매리언 카우프만 재단 (Ewing Marion Kauffman Foundation)의 최근 연구에 따르면, 더 많은 신생 기업을 자극합니다.
$config[code] not found이 연구, 고성장 기업 및 미국 경제의 미래에 따르면 어떤 해에는 최고 실적을 올리는 기업의 1 %가 일자리의 약 40 %를 차지하는 것으로 나타났습니다. 해당 범주 내에서 빠르게 성장하고 있습니다. "가젤 영양" 기업 (3 ~ 5 세)은 모든 비즈니스 중 1 % 미만을 차지하지만 특정 연도의 신규 신규 고용의 약 10 %를 차지합니다. 상위 1 %의 "평균"회사는 경제 전체 평균 회사에 의해 생성 된 2 ~ 3 개의 신규 신규 일자리와 비교하여 연간 88 건의 신규 신규 일자리를 창출합니다.
Kauffman Foundation의 선임 분석가 인 Dane Stangler가 작성한이 연구는 Kauffman Foundation Research Series의 기업 형성 및 경제 성장에 관한 세 번째 연구입니다. 그것은 BDS (Business Dynamics Statistics) 데이터베이스를 사용하여 센서스 국에서 수행 한 특별 도표를 사용했습니다.
"급성장하는 젊은 기업들이 일자리 창출의 과도한 비중을 차지하고 있기 때문에, 실망 투영에 대해 걱정하고있는 정책 입안자들은 대신 고성장 기업의 창출을 도모 할 것" 고 말했다. 로버트 E. 리탄 (Robert E. Litan) Kauffman 재단 연구 정책 부사장은 말했다.
이 보고서는 새로운 일자리 창출을위한 세 가지 권고안을 만들었습니다.
- 더 많은 기업 만들기왜냐하면 단순한 수학에 기초 할 때, 이는 더 많은 고성장 회사들을 의미 할 것이고 따라서 더 많은 일자리 증가를 의미 할 것이다.
- 장벽 제거, 과도한 규제 및 지나친 과세 - 기존 회사가 고성장 기업이되지 않도록 유지하는 것
- 대학 및 이민자 중심이는 고성장 기업을 생산할 잠재력이있다. 사업을 시작할 계획 인 이민자들을 끌어 들이기 위해이 보고서는 새로운 비자 프로그램을 시작하거나 이민 투자자들을 위해 기존 EB-5 비자 프로그램을 확대 할 것을 권고합니다. 보고서는 대학을 지원하기 위해 대학 연구 상업화 장벽을 제거함으로써 혁신을 장려 할 것을 권고합니다.
