연공 서열과 근속 기간은 누군가가 직장에서 또는 고용주와 얼마나 오래 일했는지에 근거합니다. 20 년 동안 일한 사람은 20 년 동안 연공 서열을 가질 수 있습니다. 장수 급여를 받으면 20 년간의 근무 시간을 기준으로 지급됩니다. 그러나 연공 서열은 이익 및 경영 의사 결정에도 사용됩니다.
선임 순위
연공 서열 시스템은 고용주, 직업 또는 직장에서 가장 오랫동안 근무한 직원에게 우선권을 부여합니다. 연공 서열이 높은 사람들은 바람직한 교대, 전학 및 과제를 우선적으로 선택할 수 있습니다. 연공 서열은 판촉을 결정하는 데 사용될 수 있습니다. 노조 계약은 때로는 연공 서열에 대한 고용 보호를 기반으로하며, 연공 서열이 더 높은 사람들보다 연공 서열이 낮은 사람들을 배치합니다.
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근속 기간은 고용 기간을 기준으로합니다. 고용주는 기본 근속 임금에 성과 보너스를 추가 할 수 있습니다.
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장수 급여와 연공 서열은 노조 및 공무원이 일반적으로 사용합니다. 장수 급여는 또한 낮은 급여 등급에서 연공 서열을 얻은 사람들에게 더 높은 급여를주는 데 사용될 수 있습니다.
