중소기업 근로자 건강 보험 비용은 작년 인플레이션보다 빠르게 증가했으며, 2013 년 카이저 가족 재단 건강 수당 조사에 따르면 평균 3 ~ 199 명의 직원이 연간 328 ~ 1 만 5,881 달러 가계 보험료를 인상했습니다. 정책 입안자의 노력에도 불구하고 직원 건강 보험은 중소 사업자에게 여전히 부담입니다.
$config[code] not found인플레이션 조정 기간으로 측정 한 카이저 패밀리 재단 (Kaiser Family Foundation)의 자료에 따르면 1999 년 이래로 소규모 기업에서 가족 보험 적용 대상 근로자의 평균 보험료는 $ 7,968 (2013 년 기준)에 불과한 것으로 나타났습니다.
상승하는 비용 및 하락 범위
비용이 증가함에 따라 보험 제공을 원하는 기업의 비율은 1999 년 66 %에서 2013 년 57 %로 감소하여 재단이 1999 년에보고 한 이후 최저 수준에 머물렀다.
중소 기업은 보험 제공 회사의 점유율 하락을 설명합니다. 200 명 이상의 직원이있는 기업의 비율이 1999 년 (99 %)과 마찬가지로 2013 년에 적용되는 동안 직원 건강 보험을 제공 한 직원 3 명에서 199 명 사이의 비율은 같은 기간 동안 65 %에서 57 %로 감소했습니다, 재단의 보고서가 드러납니다.
가장 작은 회사에서 적용 범위의 하락폭이 가장 컸습니다. 1999 년부터 2013 년까지 직원 건강 보험을 제공하는 3-9 명 직원의 사업 비율은 18 % 감소했습니다. 직원 수가 10 명에서 24 명인 기업의 경우 드롭 율은 8 % 였고 직원이 25 명에서 49 명인 기업의 경우 3 % 였고 직원이 50 명에서 199 명인 기업의 경우 6 %였습니다. 카이저 패밀리 재단의 데이터가 나타납니다.
상승 건강 보험 비용과 보험 공급의 감소 사이의 연결은 놀라운 일이 아닙니다. 중소 기업이 직원 건강 보험을 제공하지 않는 주된 이유는 비용입니다. 이는 직원 건강 보험을 제공하지 않는 응답자의 50 %가 지적했습니다. 대조적으로 16 %만이 다음으로 가장 일반적인 이유를 제시했다. 왜냐하면 "회사가 너무 작다"- 재단의 보고서가 드러난다.
건강 보험과 귀하의 파이 조각
건강 보험 비용은 점점 더 많은 직원 보상을 받고 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics) 자료에 따르면 건강 보험은 1999 년 5.8 %에서 8.6 %로 증가했다. 현재 건강 보험 비용은 법적으로 요구되는 모든 혜택 (사회 보장, 메디 케어, 연방 및 주 실업 보험, 근로자 보상)을 합산합니다. 그리고 건강 보험 비용은 퇴직 급여와 비교하여 직원 보상의 거의 2 배를 차지합니다.
중소기업 소유주는 높은 공제 금액으로 보험 적용 범위로 이동함으로써 비용 상승의 악영향을 완화하고자했습니다. 카이저 가족 재단 (Kaiser Family Foundation)의 데이터에 따르면 직원들은 2013 년에 가족 지출 총액에서 1999 년 (34 % 대 32 %)보다 약간 높은 비율을 보였습니다. 그러나 근로자 3 명에서 199 명 중 58 %가 1999 년의 16 %에서 1 년당 1000 달러 이상의 연간 공제 금액을받습니다. 연간 공제 금액이 2000 달러 이상인 부분은 2006 년 6 % 2013 년 31 %
중소기업 건강 보험 비용은 계속해서 증가하고 있으며, 소유자는이를 극복 할 수있는 방법을 모색하고 있습니다. 우리 정책 입안자들의 노력이 문제를 완화 시키거나 악화 시켰는지 여부는 시간 만 알 수 있습니다.
Shutterstock을 통한 건강 보험 사진
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