신입 사원 고용 비용이 7,645 달러가 될 수 있다는 것을 알고 있습니까? 텔레콤 솔루션 제공 업체 인 ULTATEL의 CEO 인 Amr Ibrahim은 신입 사원 채용 및 교육과 관련된 비용을 조사한 결과 산업 유통 보고서 인 '유통 채용 프로세스: 7,645 달러'를 인용했습니다. 이 보고서는 신입 사원 모집, 선발 및 훈련을 위해 중소기업이 신입 사원 당 7,645 달러를 지출 할 수 있다고 주장합니다.
$config[code] not found2018 년 신입 사원 고용 비용
현금 흐름에 어려움을 겪고 있지만 비즈니스 운영을 유지하고 궁극적으로 성장을 돕기 위해 신입 사원이 필요한 많은 중소기업 및 신생 기업의 경우 신입 사원 입회, 채용 및 교육에 7,645 달러를 지출하는 것은 상당한 부담입니다.
"신입 사원의 생산성은 적절한 재능을 찾는 기업들이 소비하는 시간과 노력과 일치하지 않습니다. 훈련과 신중한 채용이 중요하지만, 사업주는 신입 사원이 업무를 적절히 조직하고, 위임하고, 회사 목표를 달성 할 수 있도록 효율성을 높여야합니다. "라고 이브라힘은 기자 회견에서 말했습니다.
다행스럽게도 신규 모집과 관련된 많은 비용은 다양한 전략과 단계를 통해 현저하게 감소 될 수 있습니다.
직원들에게 원격 근무를 제공하면 중소 기업에 새로운 직원 채용 비용으로 인한 여러 가지 이점이있을 수 있습니다. 팀원들이 집에서 일하도록 허용하는 것은 생산성과 사기를 높이는 데 도움이 될뿐만 아니라 값 비싼 사무실 임대에 상당한 비용을 절감 할 수 있습니다.
텔레 워크 연합 (Telework Coalition)의 'Wired Working as a Lifestyle'보고서에 따르면, 기업은 원격으로 일하는 풀 타임 직원에 대해 연간 평균 2 만 달러를 절약합니다.
같은 보고서는 직원의 사기 진작을 장려함으로써 원격 근무가 어떻게 직원 회전율을 50 %까지 줄일 수 있는지에 대해 지적했습니다. 새로운 직원 모집을 계속할 필요없이 직원 유지율을 높임으로써 원격 작업은 기업이 새로운 신병을 조달하고 교육하는 비용을 줄여줍니다.
이브라힘 (Ibrahim)은 혁신적인 재택 근무 기술을 사용하여 직원을 원격으로 교육함으로써 채용 및 교육 과정에서 비용을 절감 할 수있는 방법을 제시합니다.
기존의 전화 네트워크가 아닌 인터넷을 통해 전화를 걸 수있는 VoIP 시스템을 사용하여 기업은 훨씬 적은 비용으로 원격으로 포괄적 인 고품질의 직업 훈련을 수행 할 수 있습니다.
ULTATEL의 CEO는 전통적인 PBX 설정에 의존하는 VoIP 시스템 도입을 보여주는 Atlantech Online의 연구에서 인용 한 '중소 기업을위한 전화 시스템 비용은 얼마입니까?'라는 말은 기업이 매월 40-80 % 개별 핸드셋 비용만으로도 최대 1,000 달러까지 절감 할 수 있습니다.
Amr Ibrahim이 새로운 신병 채용과 관련된 비용을 절감 한 이유는 중소기업에게는 새로운 손을 가져가는 것이 비용이 많이 들지만 기업 성장을 촉진하고 원격 업무를 장려하고 우수한 재택 근무 시스템을 구현하는 것이 필요하다는 것입니다. VoIP와 마찬가지로 채용 비용과 교육을 크게 줄일 수 있습니다.
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