회사는 종종 채용 전 평가 테스트라고도하는 직업 평가 테스트를 실시하여 신청자가 직위에 잘 맞는 지 판단합니다. 또한 기존 직원에게 강점을 확인하고 더 전문적인 개발이 필요한 분야를 지적하도록 평가 테스트를 실시 할 수 있습니다. 직업 평가 시험을 치르기 전에 고려해야 할 몇 가지 요령이 있습니다.
직업 평가 시험이 어떤 형식으로되어 있는지 알아보십시오. 일부 회사는 서면 형식으로 테스트를 관리합니다. 일부 회사는 온라인으로도 사용할 수 있지만 회사는 구두로도 테스트를 실시 할 수 있습니다. 이 테스트는 일반적으로 객관식 대답으로 여러 가지 질문에 답하는 것으로 구성됩니다.
$config[code] not found질문을 천천히 그리고 신중히 읽으십시오. 필요할 경우 여러 번 읽어야 할 수도 있습니다. 처음 질문을 읽을 때 어떤 질문은 의미가 없을 수도 있습니다. 특정 질문에 답변하기에는 너무 오래 걸리는 것으로 나타나면 다음 질문으로 가십시오. 끝나면 놓친 질문으로 돌아가십시오.
정직하게 질문을 풀고 답하십시오. 당신이 일자리를 얻으려면 부정직 한 답을 제공하면 궁극적으로 당신의 진정한 성격이 빛을 발할 것이고, 당신에게는 옳지 않은 직업에서 비참하게 될 것입니다.
테스트가 완료되면 피드백을 요청하고, 특히이 테스트를 회사와의 이전 작업 평가로 사용하는 경우 건설적인 비판에 대해 개방하십시오.
