직장을 잃어 버리는 것은 나쁘지만, 맹목적이면 더 나빠질 수 있습니다. 발사가 아무데도 나올 수는 없지만, 무엇을 지켜야하는지 알면 경고 표지판이 많이 나타납니다. 위험 신호가 보이면 당신에게 달려 있습니다. 상사와 대화하고 실적을 향상 시키거나 다음 직업을 찾기 위해 사냥을 시작할 수 있습니다.
부정적인 반응
당신과 당신의 상사가 잘 지내지 않으면, 당신의 일은 결코 완전하게 안전하지 않습니다. 일정한 대립이 될 수도 있고, 회의에서 한 가지 잘못된 말을했을 수도 있습니다. 그리고 그녀는 불쾌감을 느끼고 그것을 놓아주지 않을 것입니다. 당신이 논쟁의 여지가 있거나 시간의 상당 부분을 비판한다면, 그녀는 당신이 일하기가 불가능하다고 결정할 것입니다. 만약 당신이 잘 지낼 수 있다고 생각하지만 당신의 연기가 빈번하게 비판을 받으면 경고 표지판이 될 수도 있습니다.
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중요한 과제 인 도전적인 프로젝트 나 중요한 고객을 얻는 데 익숙하다면 프로젝트가 적거나 지루한 작업으로 옮겨가는 것이 나쁜 징조입니다. 따라서 전반적인 업무가 줄어들거나 장기적인 프로젝트를 수행하는 것이 바람직하지 않습니다. 하위 텍스트는 당신의 상사가 당신의 능력에 대한 믿음을 더 이상 갖지 못하거나 자신이 팀의 존경받는 회원으로 보이기를 원하지 않는다는 것입니다. 단기 프로젝트는 당신이 훨씬 더 오래있을 수 없음을 의미합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.콜드 숄더
비록 당신의 상사가 즉시 붐을 낮출 준비가되어 있지 않더라도, 그는 자신의 감정을 숨기는 것이 좋지 않을 수 있습니다. 눈 접촉을 피하거나 말하기 시도를 짧게하는 것은 문제의 힌트입니다. 팀 회의에서 탈퇴하거나 팀 전자 메일의 메일 링리스트에서 삭제할 수 있습니다. 너가 곤경에 빠졌다고 누설되면 동료들이 너를 피하거나 점심을 거절하거나 초대장을 마실 수도있다. 그들이 당신과 어울리지 않는다면 그들은 자신의 직업이 더 안전하다고 느낄 것입니다.
새로운 도착
해고당한 경우 즉각적인 결정이 아니라면 회사는 분홍색 전표를 건네주기 전에 교체품을 정렬하려고 시도 할 것입니다. 비상 사태시 동료 중 한 명을 대신 교육하도록 요청하면 정상입니다. 상사가 동료가 핵심 프로젝트와 중요한 일상 업무를 모두 습득하기를 원한다면 그것은 훨씬 더 불길한 일입니다. 회사가 신입 사원에게 당신의 직위를 채우는 것에 대해 이야기하고 있다는 소문이 들리면, 그 사인은 오랫동안 머물러 있지 않을 수도 있다는 또 다른 징후입니다.
주변을 돌면서
벽에 글씨가 보이면 현재 작업이 사라지기 전에 새로운 작업을 시작할 수 있습니다. 자신이있는 곳에 머 무르려면 스스로 구할 수 있습니다. 작업 부하가 변경된 경우, 당신이 여전히 헌신적 인 모습을 보여주기 위해 고자세 또는 장기 프로젝트를 수행하도록 요청하십시오. 당신의 상사의 비판을보고 그것이 장점이 있는지 그리고 당신의 약점을 극복 할 수 있는지 결정하십시오. 그렇다면 상사에게 이야기하고 어떻게 상황을 바꿀 계획인지 알려주십시오. 제안서에 호의적 인 답변이 없으면 너무 늦을 수 있습니다.
