시드니, 뉴 사우스 웨일즈 (PRESS RELEASE - 2009 년 4 월 27 일) PeopleStreme은 오늘 업무 생산성의 급속한 직원 개발을 목표로 한 온라인 도구 인 RapidEcho를 발표했습니다.인적 자원 전문가는 직원이 개발을 가속화 할 수있는 방법을 끊임없이 찾고 있습니다. RapidEcho는 직원들이 피드백을 찾고 자신의 강점을 이해하고 개인적인 향상을위한 영역을 식별 할 수있는 증거 기반 방법을 제공합니다.
$config[code] not found빠른 차선 개선 및 개발
인적 자원 전문가는 직원이 개발을 가속화 할 수있는 방법을 끊임없이 찾고 있습니다. 이 도구는 직원이 피드백을 찾고, 강점을 파악하고, 개선 영역을 식별 할 수있는 근거 기반 방법을 제공합니다. PeopleStreme의 CEO 인 Lyle Potgieter는 "개인은 '내 프레젠테이션에 대해 어떻게 생각하니?'와 같은 핵심 기술에 대한 즉각적인 피드백을 원합니다. 모든 사람들은 즉각적인 피드백을 원하고 신속하게 개선하고 능력을 증명하기를 원합니다. 그들은 매니저로부터 피드백을 얻기 위해 몇 달을 기다리기를 원하지 않습니다. " RapidEcho는 직원들이 동료, 동료, 관리자, 고객 또는 작업 수행에 대한 피드백을 제공 할 수있는 다른 사람으로부터 즉각적이고 신뢰할 수있는 피드백을 얻을 수있는 방법을 제공합니다. 피드백은 익명으로 정확성과 신뢰성을 향상시키는 데 도움이됩니다. Potgieter는 "일단 피드백이 있으면 학습 및 능력 격차를 파악하고 빠른 차선에서 경력을 쌓으며 이전에는 불가능했던 속도로 향상시킬 수 있다고 제안합니다."
일자리 창출
많은 조직은 직원 개발, 70 %의 실무, 20 %의 코칭 / 멘토링 학습 및 10 %의 공식 교육에 대한 70:20:10 정책을지지합니다. RapidEcho는 기술 및 기능의 실무 개발의 70 %를 평가하고 도움을주는 빠른 피드백 메커니즘을 제공합니다. 직원들은 기본적인 실무 능력에 대한 실제 진도를 평가할 수 있습니다. 예를 들어, 프레젠테이션 기술, 의사 소통 기술, 회의 기술 및 기타 업무 수행에 필수적인 기술. PeopleStreme의 최고 기술 책임자 인 Dale Smalley는 "RapidEcho를 사용하여 직원 개발의 90 %를 활성화하고 향상시킵니다."
외부 피드백은 비즈니스 결과를 이끌어냅니다.
RapidEcho는 또한 직원들이 귀중한 외부 피드백을 얻을 수있게하여 직원 개발을 촉진하고 비즈니스 결과를 향상시킵니다.
예를 들어 영업 관리자가 영업 담당자를 멘토링 할 수 있습니다. 그들은 둘 다 영업 담당자가 고객 조직 내의 여러 당사자로부터 공정한 피드백을 얻을 수 있다는 데 동의합니다. 클라이언트 피치가 끝나면 영업 담당자는 RapidEcho를 사용하여 다음과 같이 프레젠테이션의 여러 영역에 대한 고객 피드백을 요청합니다.
1. 프레젠테이션의 내용을 평가하고 개선을위한 의견을 제공하십시오.
2. 우리가 솔루션을 설명하는 방법을 평가하고 솔루션에서 볼 수있는 갭에 대한 의견을 제공하십시오.
3. 경쟁사 프리젠 테이션과 비교하여 제 프리젠 테이션 스타일을 평가하고 그것이 얼마나 매력적인지 평가하십시오
직원 및 영업 관리자는 고객의 평가 패널에서 덜 모호하고 익명의 피드백을 얻을 수 있습니다. 그러면 고객은 다음 프레젠테이션을 위해 프레젠테이션 및 제공을 신속하고 크게 향상시킬 수 있습니다.
개인은 wwww.rapidecho.com에서 개인 사용을 위해 RapidEcho에 가입 할 수 있으며, 고용주는 또한 노동 인구에 대한 기업 라이센스를 구매할 수 있습니다. PeopleStreme 정보
PeopleStreme은 온라인 인적 자원 관리 시스템을위한 혁신의 글로벌 리더입니다. Peoplestreme에 대한 자세한 내용은 www.peoplestreme.com을 참조하십시오.
