중소기업을위한 상위 4 개 건강 보험 동향

소기업은 끊임없는 변화에 직면 해 있습니다. 지난 해 많은 사람들은 건강 관리 산업의 진화, 경제의 흥망 성쇠, 직원의 상황이 바뀌더라도 영향을 미쳤을 수 있습니다. 소기업 지도자들이 1 년 내내 준비하는 데 도움이 될 수있는 4 가지 건강 보험 추세가 여기에 있습니다.

1. 교환기는보다 간단한 혜택 관리를위한 센터 단계를 밟습니다.

건강 보험 교환은 이제 종업원 급여 방정식의 일부이며 특히 중소기업의 경우 이러한 옵션이 많은 이점을 제공 할 수 있습니다. 사적으로 운영되는 거래소가 견인을 받고 있으며 정부 거래소에 등록하는 것을 능가 할 것으로 예상됩니다.

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이러한 온라인 비공개 장터는 다양한 혜택 제품을 제공하고 고용 및 관리에 소요되는 시간을 줄이기 위해 인기가 높아졌습니다. 규모에 관계없이 사설 교환기를 통해 회사는 다양한 혜택 옵션을 제공 할 수 있습니다.

또한 정부 기관들은 특정 중소기업에 대해 세금 혜택을 제공하여 점점 더 보편적 인 옵션을 제공 할 수 있습니다.

2. 기업은 의료 비용을 통제하기 위해 여러 가지 전략으로 전환합니다.

비용 통제는 중소기업의 최우선 과제입니다. 실제로 53 %의 응답자가 비즈니스 목표 중 하나라고 답했습니다. 따라서 의료비 상승에 관해서는 가능할 때마다 비용 절감 전략을 채택하려는 사람들이 많습니다.

2014 년에는 소규모 고용주의 24 %가 직원의 보험료 분담률을 높이고 24 %는 직원들의 공동 부담금을 늘릴 것으로 예상했습니다. 그러나 직원들에게 비용이 이동되면 악영향을 미칠 수 있습니다. 중소기업 근로자들은 고용주가 의료 보험 비용의 증가분을 그들에게 전가하면 직업 만족도에 최소한의 영향을 미칠 것이며 새로운 직업을 찾는 것을 고려할 가능성이 있다고 말한다. 그래서 많은 고용주들이 인력을 보호하면서 의료 비용을 절감하는 방법을 고려하게됩니다.

예를 들어, 확정 기여 형 보험 급여 모델은 고용주가 급여에 대해 지불하는 금액을 통제하는 동시에 고용인에게 그들이 가장 중요하다고 생각하는 의료 옵션을 지출 할 수있는 방법이기 때문에 고려 대상이되고 있습니다. 건강 보험 계좌 및 배우자 보험 적용 범위 변경과 관련된 높은 공제 금액의 건강 보험을 고려해야하는 몇 가지 다른 건강 보험 추세가 있습니다.

3. 온라인 혜택 등록은 인기에서 계속 증가합니다.

직원이 혜택 전문가와 대화 할 수있는 대화를 대체 할 수는 없지만 일부 관리자 프로세스의 능률화에 도움이되지는 않습니다.

2011 년부터 2014 년까지 중소 기업에서 온라인 등록 방법을 사용하는 직원은 62 % 증가했습니다. 종이와 얼굴을 맞대고 등록하는 것을 비롯한 다른 인기있는 방법은 같은 기간 동안 중소기업에게는 거의 변화가 없었습니다. 소기업의 직원 대부분은 변화에 만족하고있는 것으로 나타났습니다. 10 명 중 9 명 (93 %)이 현재 등록 방법에 다소 만족한다고 말합니다.

혜택 등록을위한 기술 채택은 직원들에게보다 편리한 프로세스를 제공 할 수 있으며 종이 양식으로 인한 실수로 낭비되는 시간을 줄일 수 있습니다. 이미 성공적인 대면 커뮤니케이션 방법을 보완하는 온라인 옵션을 고려하십시오.

4. 강력한 금융 안전망에 대한 직원들의 요구를 높이는 포켓 밖 비용 상승

직원들은 새로 발견 된 혜택 선택을 얻고 있지만 많은 사람들이 자비로 지불하는 건강 관리 비용을 늘릴 준비가되어 있지 않습니다. 프라이스 워터 하우스 쿠퍼 (PricewaterhouseCoopers)의 건강 연구소 (Health Research Institute, HRI)에 따르면 2015 년 모든 주에서 평균 보험료 인상률은 6 %가 될 것이라고한다. 그러나 급여 인상률은 3 %에 달할 것으로 예상됩니다. 이러한 압력은 중소 기업을 위해 일하는 대다수의 직원 (70 %)이 중상이나 질병과 관련된 대규모 재정적 비용에 맞출 수 없다는 사실에 적어도 부분적으로 동의한다는 사실과 함께, 강력한 금융 안전망.

고용주가 직원을 보호 할 수있는 한 가지 방법은 직원 복리 후생 패키지에 자발적인 보험 혜택을 추가하는 것입니다. 이러한 혜택은 질병이나 부상을 입었을 때 보험 계약자에게 현금 혜택을 직접 지불하고 재택 근무자에게 더 많은 혜택을 제공 할 수있는 방법으로 추가 재정 지원을 제공합니다.

말할 것도없이 자발적인 복지 혜택을받는 근로자는 현재 혜택 패키지가 자신의 고용주를 통해 자발적인 혜택을 제공받지 못하는 사람들보다 가족의 필요를 극도로 잘 충족한다고 말할 확률이 37 % 높습니다.