다음은 50 + 인구 통계에 관한 몇 가지 통계입니다.
- 가장 빠르게 성장하는 인구 집단입니다.
- 그것은 가장 풍요로운 소비자 그룹입니다.
- 저축 계좌에서 80 % 이상의 돈을 소유하고 있습니다.
- 소비자 수요의 40 % 이상이이 그룹에서 나옵니다.
- 연간 가처분 소득으로 평균 24,000 달러 이상입니다.
베이비 부머 통계 더보기
베이비 붐 세대가 계속해서 굶주림에서 은퇴함에 따라, 그들의 건강 관리 요구가 가장 중요하게됩니다. 건강 관리 산업은 거대합니다. Microsoft 및 Intel과 같은 정보 기술 리더는 의료 업계에서 스스로를보고 관여합니다. 빌 게이츠 회장은 게이츠 회장이 "전세계 건강 책임자"를 보유하고 있음을 알고 계셨습니까? Dr. Bill Crounse는 세계에서 가장 부유 한 사람의 건강 관리 경향을보고 있습니다.
베이비 부머는 만족하지 않습니다. 앉다 그들의 월계수에. (또는 앉다 다른 사람들도 마찬가지입니다.) 그들은 더 정력적이며, 더 오래 살 것이며, 그들이 활동적이고 편안하게 머무를 수 있도록 제품과 서비스를 필요로합니다.
더 많이 얘기하자. 좌석, 그리고 시터들 일어나서. 마이크 바렛 (Mike Barrett)은 전원 의자 회사 인 노바 스코샤 (Nova Scotia)에있는 Uplift Technologies의 미국 내 판매 담당자입니다. "우리 회사는 노인과 다른 사람들이 앉은 자세에서 일어나는 데 도움이 필요한 훌륭한 제품을 배포합니다. 우리 RiseDale 의자는 실제로 아름다운 가구입니다. 그것은 크고 부피가 큰 안락 의자처럼 보이지 않습니다. "라고 Barrett는 말했습니다. "파워 어시스트 기술 제품은 점점 더 대중화 될 것입니다."라고 그는 덧붙입니다.
프랜차이즈 세계에는 노화를 돕는이 거대한 기회에 뛰어 들고있는시기 적절한 개념이 있습니다. 변하기 쉬운 베이비 붐 세대. 세계에서 가장 위대한 기업가 중 일부는 거대한 제국으로 변한 화려한 프랜차이즈 개념을 생각해 냈습니다.
서비스 부문은 지속적으로 성장하고 있으며, 프랜차이즈 컨설팅의 역할에서 저는 항상 서비스 관련 프랜차이즈 회사와 함께 일할 전망입니다. 필자는 빠른 성장세에있는 프랜차이즈 회사를 반드시 찾지 않습니다. 프랜차이즈 사업에서, 진짜 빨리 성장은 재앙을 불러올 수 있습니다. 성장 기간 동안 확고한 인프라를 유지하는 것이 프랜차이즈 회사의 성공에 결정적입니다. 추가 강사, 필드 담당자 및 I.T. 채용 지원 직원은 프랜차이즈 회사 경영을 매우 바쁘게 유지할 수 있습니다. 다른 고려 사항으로는 본사를 더 큰 시설로 옮기고 성장을 지원하기 위해 더 많은 자본을 확보하는 것 등이 있습니다. 프랜차이즈 리드 취득에서 3 개월에서 6 개월 간의 중절을받는 경우가 있습니다.
똑똑하고 안정적인 재배자들과 함께 일하는 것이 더 편합니다. 나는 그들이 프랜차이즈를 누가 수상했는지에 관해 매우 특별한 프랜차이즈 회사와 일하는 것을 즐긴다. 프랜차이즈 회사가 (프랜차이즈)와 파트너 관계를 맺는 것에주의를 기울이면, 항상 변화하는 세계 시장에서 우리 회사는 더 큰 성공의 기회와 힘을 얻습니다. 프랜차이즈 몇 개가 마음에 떠올랐다. 꾸준히 성장하고 있으며 성장하는 의료 분야에 실제로 적응했다.
애리조나 주 길버트 (Gilbert)의 Synergy HomeCare는 내가보고있는 중 하나입니다.
2002 년 피터 토 리안 (Peter Tourian)은 시너지 홈 케어 (Synergy HomeCare)를 설립했습니다. 시너지 홈 케어 (Synergy HomeCare)는 가정의 사람들에게 고품질의 비 의료 재택 간호를 제공합니다. 프랜차이즈 사무소 네트워크는 매시간, 매일, 매주 또는 연중 무휴로 자격을 갖춘 간병인을 제공하며, 노인 복지, 장애인 및 일상 활동에 도움이 필요한 모든 사람들에게 연중 무휴로 제공됩니다. 토리 언은 "우리는 성장을위한 완벽한 위치에있다"고 말했다. "우리는 훌륭한 기업 팀을 구성했으며 강력한 구조를 갖추고 있습니다. 업계는 놀랍습니다. 재가 보장 서비스에 대한 요구와 지속적인 잠재력은 공급을 훨씬 초과합니다. " 이걸 보렴.
Illinois Gurney는 프랜차이즈 서클에서 꽤 잘 알려진 BrightStar HealthCare의 본사입니다.
양질의 의료 종사자를 찾는 데 어려움이 있다고 여겨지는 2007 년 진취 여성 상 수상자 인 BrightStar의 Shelly Sun 사장은 "건강 관리 종사자 부족에 대해 자주 듣습니다. 병원과 같은 전통적인 고용주에게는 이것이 절대적으로 어려운 일입니다. 그러나 근로자들은 유연한 시간과 가치있는 긍정적 인 근무 환경을 찾고 있습니다. 우리가 제공하기 때문에 그 우리는 수요를 충족시켜야하는 노동자를 만날 수있다 "고 말했다.
이 10 년의 시작은 프랜차이즈 세계에서 수많은 가정용 의료 개념이 등장하는 것을 보았습니다. 자, 최선의 최선을 다해오고 있으며, 그들은 빠르게 변화하는 경쟁 환경에서 살아남 으려면 자신의 월계관에 앉을 수 없다는 것을 알고 있습니다. 그렇게한다면, RiseDale조차도 그들을 도와주지 않을 것입니다.
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저자에 관하여: Joel Libava는 프랜차이즈 선정 전문가의 사장이자 Life Changer입니다. 그는 프랜차이즈 킹 블로그에서 블로그를합니다.
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