가능한 직책에 대한 강점, 약점 및 자격을 확인하도록 요청하는 것과 함께 이상적인 고용주를 설명하도록 요청받을 수 있습니다. 이상적인 상사의 구체적인 특성에 대해 생각하면보다 집중된 응답을 공식화하는 데 도움이됩니다. 과거에 가장 잘 해낸 보스를 생각해보고 전문성이나 생산성을 높인 특징을 강조하십시오. 이러한 기본 특성을 확인한 후에는 즉시 직무와 직접적으로 관련되도록 응답을 시작하십시오.
$config[code] not found의도 이해
잠재적 인 고용주는 이전 직장 경험에 대한 통찰력과 비판적 및 반영 적 사고력을 원합니다. 예를 들어 긍정적 인 직장 경험이나 멘토 보스를 생각할 수 없다면 직장에서 잘 협력하지 않는 부정적인 사람 일 수 있습니다. 존스 홉킨스 대학 (Johns Hopkins University)에 따르면, 당신이 어떤 직종 상사와 가장 잘 어울리는지를 정직하게 알고 싶지만, 당신의 대답은 잠재적 고용주에게 자신이 가장 적합한 지 설득해야합니다. 이전 고용주와의 관계를 한 번도 살펴 보지 않았다면 내성적 인 사람 중심으로 오지 않을 수도 있습니다.
호색한 특성의 조타 명확한
그녀가 재미있는 사랑과 금요일 열심히 일하는 시간에 열심히 일하는 직원들을 데리고 나가서 당신이 당신의 이전 보스를 사랑했다는 것은 사실일지도 모릅니다. 아니면 당신의 모든 단계를 멘토로 따뜻하고, 양육하는 고용주를 상기시킬 수 있습니다. 그러나 인터뷰하는 동안 이러한 특성을 강조 표시하면 잘못된 메시지가 전송됩니다. 첫 번째 설명은 다른 특성보다 직장의 사회적 측면을 중요시하는 것처럼 보입니다. 두 번째 설명은 잠재적 인 고용주가 여분의 손가지없이 자급 자족하거나 동기를 부여하는지 궁금해 할 수 있습니다. 사장님을 사랑스럽고, 재미 있고, 편안하거나 장난 꾸러기로 묘사하는 것은 전문적으로 보이지 않습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.매력적인 고용주 특성
인터뷰에서 사장님의 완벽에 대한 주장이 성과와 개인 윤리에 대한 높은 기준을 어떻게 세우는지 도왔습니다. 상사가 독창성과 혁신을 중시 해 회사의 문제에 대해 특이하고도 효과적인 솔루션을 개발할 수 있다고 이야기 할 수 있습니다. 또 다른 특징은 커뮤니케이션 일 수 있습니다. 이전의 고용주가 포브스에 따르면 성장에 도움이되는 건설적인 비판을 포함하여 성과에 대한 통찰력있는 피드백을 제공했을 수도 있습니다. 귀하의 상사는 팀 구축을 소중히 여기며 동료들 사이의 협력, 지원 및 우호적 인 경쟁으로 인해 긍정적 인 일이지만 도전 할만한 일을 할 수 있습니다.
현재로 돌아 가기
과거 인터뷰 답변을 결론 지우지 마십시오. 대신, 이전 직장에서 얻은 강점과 현재 위치 사이의 연결을 그립니다. 예를 들어, 기존 상사가 혁신을 장려했다는 사실을 알게 된 후 문제 해결 능력이 창조적으로 직접적으로 새로운 아이디어를 개발하기위한 기본 사고와 명성에 대한 고용주의 약속에 직접적으로 연관되어 있음을 지적하십시오. 이전 고용주와도 잘 작업했을지라도, 면접관에게 다음 상사에게 가장 적합하다는 사실을 설득하고 싶습니다.
