경력 평가 및 관심 재고 조사는 자신의 강점을 파악하고 가장 좋아할 직업 유형을 결정하는 데 도움이됩니다. 이 테스트는 특정 개인에게 가장 적합한 직업 경로의 전반적인 그림을 만듭니다. 그러나 이러한 평가에는 고유 한 단점이 있기 때문에 올바른 구직 방향을 제시 할 수있는 많은 도구 중 하나로 구직자를 활용하면 가장 큰 이점을 얻을 수 있습니다.
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고등학교 2 학년을 택한 시험의 결과는 귀하의 경력에 10 년을 더한 시험 결과와 크게 다를 수 있습니다. 평가 시험에서 글쓰기와 같은 독창적 인 직업에 능숙하다는 사실을 알았 기 때문에 그로부터 몇 년 후에도 여전히이 직종에 잘 적응할 수있는 것은 아닙니다. 대신 사회 복지와 같은 봉사 지향적 인 경력을 쌓을 수도 있습니다. 채용 정보 웹 사이트 경력 평가 여신은 2 년 또는 그 전에 취해진 테스트 결과가 너무 오래되어 유용한 것으로 조언합니다.
결과에 대한 과도한 의존성
테스트 결과가 가장 유망한 직업 경로를 제시 할 수는 있지만, 특정 직업에서 성공하고 행복해지면 100 % 확신 할 수있는 단일 테스트는 없습니다. 이 테스트는 귀하가 제공하는 답변에 따라 다릅니다. 당신이 정직하지 않다면, 객관적인 모습을 보지 못하거나 자신을 잘 모르는 경우, 대답이 부정확 한 프로필을 만들 수 있습니다. 또한, 단일 테스트는 아무리 철저하더라도 비판적 사고와 고려중인 직업에 대한 내부 지식을 대체 할 수 없습니다. 평가를 시작하는 데 도움이 될 수 있지만, 관심있는 직업의 장단점을 신중하게 고려해야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.개인 정보 보호 관련 문제
고용주가 평가 및 재고 조사를 요구할 때 요구하는 질문이 직업 요구 사항 및 자격과 관련이 있음을 증명해야합니다. 예를 들어, 특정 질문은 민권법 Title VII을 위반할 수 있습니다. 또한 여러 주와 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 고용주가 사용할 수있는 시험 유형을 제한했습니다. 구직자는이 정보에 어떤 일이 일어나고 자신의 전문적인 평판에 해를 끼칠지 모르는 사람들을 보게 될 것입니다. 기술 공화국 기사 인 제레미 로빈슨 (Jeremy Robinson) 코치는 누가이 정보를 소유하고 있으며 정보에 액세스 할 수 있는지 묻습니다.
외부 요인들
테스트가 타당하고 신뢰할 만하다고 증명 되었더라도 모든 사람이 혜택을 볼 수있는 것은 아닙니다. 피곤하거나 신경이 쓰이는 것처럼 단순한 것으로 집중력이나 자기 분석을 방해하여 정확한 결과를 얻지 못하게 할 수 있습니다. 문화적 차이로 인해 잠재적으로 결과가 왜곡 될 수도 있습니다. 다른 국가 출신의 사람들은 특정 시험과 관련이 없으며, 자국에서 매우 다른 종류의 평가를 수행했을 수도 있습니다. 또한, 테스트는 잠재력을 나타내지 만 누군가가 실제 환경에서 기술이나 지식을 성공적으로 적용 할 수 있는지 예측할 수 없습니다.
