그래서 당신은 구직 및 면접 과정을 통해 그것을 만들었고 완벽한 후보자를 찾았습니다. 그들은 팀에 합류하기로 동의 했으므로 이제 온 보딩 프로세스에 직면하게됩니다.
이 새로운 채용이 귀하의 회사에 효과적으로 적용되도록 어떻게 확신 할 수 있습니까? 다음 신규 채용의 성공을 보장하기 위해 따라야 할 몇 가지 필수 단계가 있습니다.
새로운 고용 점검표
새로운 직무 검토
새로운 고용이 시작되기 전에 그들이 기대하는 모든 것을 이해하는 것이 중요합니다. 당신이 그 (것)들에게 일을 제안 할 직후에, 또는 그후 바로, 그 (것)들을 가진 공식적인 일 기술을 상세히 검토하십시오. 보고해야 할 필수 작업, 기대치, 마감일, 프로세스 및 감독자 또는 동료를 모두 포함해야합니다.
$config[code] not found유료 및 유료 정보 공유
이미 일부를 공유하지 않았다면 그들과 함께 재정적 세부 사항을 검토해야합니다. 그들의 정확한 급여 및 귀하가 제공하는 혜택을 상세하게 기재하십시오. 언제, 얼마나 자주 지불 될지, 직접 입금과 수표, 언제든지 책임을 묻는 신고 등 실제적인 세부 사항도 모두 포함하십시오.
모든 HR 양식 작성
그럼 공식적인 일을 할 시간입니다. 그들에게 고용 계약, 귀하가 제공하는 모든 혜택에 대한 서류 및 I-9 및 W4 양식과 같은 법적으로 요구되는 고용 서류에 서명하게하십시오. HR 부서를 운영하는 경우 이러한 모든 작업을 수행하는 프로세스가 있어야합니다. 채용이 비교적 새로운 경우, 많은 채용 양식에 대한 템플릿을 온라인에서 다운로드 할 수 있습니다.
일정 잡기
스케줄링은 종종 신입 사원에게 큰 요인이되기 때문에 신청 및 인터뷰 과정에서 일부 장군을 배정했을 수 있습니다. 그러나 온 보딩 중 특정시기가되어야합니다. 근무 시간과 근무 시간은 언제 나타 납니까? 휴식 시간은 언제 제공됩니까? 재택 근무 기회가 있습니까? 초과 근무 시스템은 어떻게 작동합니까? 상대적으로 표준 근무 시간이 있더라도 기대치와 프로세스를 자세하게 공유하고 질문이 있는지 확인하십시오.
당신의 팀에 새로운 고용을 소개하십시오
회사에 다른 팀원이있는 경우 조직 전체의 모든 직원에게 소개하여 신규 채용을 환영하십시오. 이름과 직책을 공유하십시오. 그리고 당신의 새로운 고용이 밀접하게 함께 일할 사람들과 여분의 시간을 보내십시오.
귀하의 회사 문화에 대한 단서
문화는 팀의 근무 시간에 중요한 영향을 줄 수 있습니다. 드레스 코드, 특별 행사, 전통 또는 직장 규칙 등을 알립니다. 예를 들어 부엌 커피 메이커에서 커피를 공급하는 모든 사람이 회전하는 규칙이 있다면이를 알려줍니다.
작업 환경 준비
신입 사원이 자신의 사무실이나 작업 공간을 갖고 있다면 첫날에 준비하십시오. 깨끗하고 모든 필수 요소가 컴퓨터, 전화, 편안한 의자 및 기본적인 사무용품과 같은 장소에 있는지 확인하십시오. 그들은 전용 공간이 없다면, 그들이 일을하기 위해 요구되는 유니폼이나 이름표를 가지고 있는지 확인하십시오.
응급 정보 수집
신입 직원은 직장에서 상당한 시간을 할애 할 가능성이 높으므로 비상 사태시 사용할 의료 정보 나 연락처 정보를 아는 것이 좋습니다. 비상 연락처를 요청하고 사무실에서 의료 문제가 발생했을 때 알리고 싶은 음식 알레르기 나 기타 우려 사항이 있는지 확인하십시오.
완벽한 교육 자료
당신이 그들의 일반적인 직무를 설명 한 후에도, 그것은 당신의 새로운 고용이 일이 어떻게 이루어 졌는지 직접 보도록 도울 수 있습니다. 교육 하루 또는 이틀 (특히 복잡한 작업이나 안전 및 준수가 중요한 문제인 산업의 경우) 이상을 계획하십시오. 그런 다음 팀원에게 모든 프로세스를 보여주고 질문이있을 경우 답변하십시오. 그 수준의 교육이 필요하다면 새 고용은 며칠 동안 누군가를 어둡게 만들 수도 있습니다.
멘토 또는 도우미에게 과제 할당
공식 교육이 끝나면 아직해야 할 일이 많습니다. 따라서 누군가에게 질문이있는 경우를 대비하여 멘토 또는 도우미로 행동하도록 지정하십시오. 이 사람은 계속해서 안내하거나 필요가 생길 때 사용할 수 있습니다.
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