국회의원들은 광범위한 업계에서 "극단적 인"책임 문제를 야기했다고 주장하는 프랜차이즈 소유주들의 규칙 인 합법적 인 고용주 규칙을 되돌리기 위해 고안된 초당 적 법안을 발표했다.
지역 비즈니스 세이브 법
교육 및 인력위원회의 위원들에 따르면, 지역 저축 법 (HR 3441)은 전국 노사 관계위원회 (NLRB)가 2015 년에 체결 한 "공동 고용주 (joint employer)"표준을 채택하여 기존의 " 직접적이며 즉각적인 "사용자와 직원 간의 표준 관리.
$config[code] not found위원회 위원장 버지니아 폭스 (Virginia Foxx, R-NC)는 이러한 전면적 인 변화가 중소 기업 경영자들에게 불필요한 불확실성을 불러 일으키고이어서 고용 증가를 해칠 수 있다고 말했다.
"현재 전국 각지의 고용주들은 불투명하고 혼란스러운 고용주 기준 때문에 엄청난 불확실성에 직면 해 있습니다"라고 그녀는 말했습니다.
"이 유해한 계획이 일자리를 파괴하고 기업가가 사업을 소유하는 아메리칸 드림을 성취하기가 더 어려워 질 때까지 의회는 옆에 앉아있을 수 없다."
McDonald의 직원들이 근무 조건을 개선하기위한 전국적 캠페인을 실시한 2012 년이 새로운 규칙에 대한 인식 된 위협은 다시 2012 년으로 거슬러 올라갑니다. 벽돌 벽에 걸려 넘어 지자 노동 조합은 NLRB에 그것이 합법적 인 고용주가 될 의미의 법적 정의를 변경하도록 성공적으로 청원했다.
따라서 직원에 대한 간접적, 잠재적 또는 미처 통제 된 보류 권한을 가진 사람은 그 사람의 공동 고용주 자격을 얻습니다.
그러나 변화의 반대자들은 누가 근로자의 복지에 책임 져야하는지 명확히 밝히지 않고 그 조치가 실제로보다 모호한 것으로 주장했다. 대기업과 합작 고용주로 분류되면 중소 기업 소유주는 스스로에게 적용해서는 안되는 노동 관련 규칙 및 시나리오의 적용을받을 수 있다는 우려가 있습니다.
이는 중소기업 소유주에게 더 큰 법적 부담과 과도한 금전적 처벌을 의미 할 수 있으며, 이러한 관계가 나중에 부채로 판명 될지도 모르는 다국적 기업이 중소 기업과 계약하는 것을 방해합니다.
친 비즈니스 싱크 탱크 인 아메리칸 액션 포럼 (American Action Forum)에 따르면, 이러한 변화는 궁극적으로 미국에서 170 만개의 일자리 감소를 가져올 것입니다. 이로 인해 프랜차이즈 소유주와 중소기업 소유자는 2 년 간의 로비 캠페인을 시작하여 변경.
성명서를 작성한 마이클 레이먼 (Michael Layman) 지역 사업 저장 연합 (Coalition of Local Businesses) 집행 이사는 정부가 사업주의 의견을 경청하는 것은 대단히 환영한다고 말했다.
"지역 비즈니스 세이브 법은 메인 스트리트에있는 사람들에게 한 가지 의미입니다. 지역 비즈니스라면 직원에게 책임이 있습니다."
"그러나 지역 비즈니스 인 경우 고용하지 않는 직원에 대해서는 책임을지지 않습니다. 그리고 누구도 당신의 행동에 대해 책임을지지 않습니다. 중소 기업 소유주가 원하는 상식 접근 방식입니다. "
Virginia Foxx 의원 의원 의원
