보급 수준의 건강 보험 종업원의 평균 급여

초급 수준의 의료 급여 직원의 평균 급여는 위치, 기술 수준, 회사 규모 및 유형, 노동 공급 및 수요에 따라 다릅니다. 개인의 급료에 영향을 미치는 가장 중요한 요소는 수행되는 업무의 종류입니다. 의료 급여 근로자가 수행하는 업무 유형으로 인해 초급 급여는 일반적으로 제조 또는 소매 판매와 같은 의료 산업 이외의 분야의 다른 보급 수준 직위보다 높습니다.

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혜택 관리직

SHRM 인적 자원 관리 학회에 따르면 보급형 건강 수당의 책임은 비용 효율적인 건강 수당 프로그램을 개발, 구현 및 관리하는 것입니다. 2012 년 일반 산업 HR 보상 조사 보고서에 따르면, 급여 근로자를위한 보급 급여는 4 만 4 천 달러에서 4 만 6 천 달러 사이였습니다. 이 설문 조사에 참여한 단체에는 Blue Cross Blue Shield, AFLAC, The American Cancer Society 및 United Healthcare가 포함되었습니다. 보급형 의료 혜택 44,000 달러의 시작 요금을받는 근로자는 일반적으로 혜택 관리자 또는 코디네이터의 직위를 지닙니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 급여 관리자가 건강 혜택을 관리하는 것 이상을 수행한다고보고합니다. 또한 직원 보상뿐만 아니라 퇴직 계획 및 조직이 제공해야하는 기타 혜택을 관리합니다. 그들은 대개 인적 자원 학사 학위를 갖고 있습니다.

의료 청구 작업

의료 기능을 지원하는 보급 종사자는 의료 기록원, 의료 청구 책임자, 의료 행정 보조원 또는 건강 정보 전문가의 직위를 지닙니다. 그들은 1 년 평균 32,350 달러를 지불 받는다. 이 노동자들은 학위를 필요로하지 않으며 전형적으로 전문적인 자격증을 소지하고 있습니다. 그들의 책임은 건강 데이터를 체계적으로 관리하고 관리하며, 환급을 위해 환자 정보를 분류하고 분류하는 것입니다.

건강 관리 분석가

"트라이어드 비즈니스 저널"에 따르면 건강 관리 개혁과 "가치 중심"보살핌으로의 전환은 헬스 케어 애널리스트를 시작으로 건강 관리 산업에서 점점 더 많은 일자리가 창출되고 있음을 의미합니다. 이제는 환자 데이터와 분석을 사용하여 높은 수준의 치료가 필요한 환자를보다 잘 식별하고 예방 치료 및 조기 개입과 관련된 비용 절감을 추적합니다. 의료 분석가는 데이터의 유효성을 확인하고 오류를 수정하고 컴퓨터 소프트웨어를 사용하여 데이터를 분석하고 보고서를 준비하는 데 필요합니다. 이 직업은 의학 분야에서 학사 학위와 추가 학습 또는 교육이 필요합니다. 건강 관리 호황과 수요의 결과로,이 직위에 대한 평균 초급 급여는 $ 47,000입니다.

자원 봉사자 및 인턴쉽

인터뷰 과정에서 요구가 높은 기술 세트를 보유하고 있음을 입증 할 수있는 의료 급여 근로자의 경우 엔트리 레벨 급여가 더 높을 수 있습니다. 예를 들어, 자원 봉사 프로젝트 나 인턴십을 통해 의료 혜택에 대한 전문성과 기술을 선보일 수있는 사람들은 관련 자원 봉사 나 인턴십에 대해 언급하지 않은 사람들보다 높은 임금을받을 수 있습니다.

2016 보상 및 급여 관리자를위한 급여 정보

보상 및 복리 후생 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉이 116,240 달러를 받았습니다. 최하위권의 보상 및 복리 후생은 $ 87,120의 25 번째 백분위 수 급여를 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 156,050 달러로 25 %가 더 많은 수입을 얻습니다. 2016 년 미국에서 1 만 5,800 명이 보상 및 복리 후생 관리자로 고용되었습니다.