대중의 일원은 ATM 앞, 신호등, 은행, 편의점, 그리고 점점 더 자주 직장에서 "카메라"에 익숙해졌습니다. 폐회로 비디오 모니터링 및 비디오 테이프 녹화는 작업장 감독에 사용되는 여러 기술 도구 중 하나입니다. 고용주는 안전을 보장하고 직원의 도난, 약물 및 알코올 사용, 근로자의 나쁜 수행 및 안전하지 않은 관행으로부터 회사를 보호하기 위해 작업장에서의 활동을 통제 할 권리가 있습니다. 한편, 직원들은 프라이버시에 대한 합리적 기대를 가질 권리가 있습니다. 비디오 감시의 목적과 위치 및 개별 주법이 합법성을 결정합니다.
$config[code] not found법률
연방법에 따라 직원이 지켜 보거나 동의하는지 여부를 비디오로 모니터링 할 수 있습니다. 고용주는 보안을 보호하고 영업 비밀을 도용하는 등 도난 방지 및 기타 불법적이거나 부적절한 작업장 행동을 비디오로 녹화 할 권리가 있습니다. 도난의 경우, 비디오 테이프가 범죄의 증거로 보존 될 수 있습니다. 비디오 테이프 녹화는 일반인이 접근 할 수있는 영역에 카메라가 설치되어있어 노동 인구의 모든 구성원을 의미하는 법적으로 간주됩니다. 탈의실, 화장실 및 직원 라운지와 같은 개인 정보 보호를 기대할 수있는 직원이있는 경우, 비즈니스 관련 이유가없는 비밀리에 녹화하는 것은 수정 헌법 제 4 조에 따라 사생활 침해로 간주됩니다.
공고
법적으로 요구되는 것은 아니지만 비디오 테이프를 설치하는 고용주는 직원에게 비디오 테이프가 관찰 및 녹화되고 있음을 알려야합니다. 통지에는 감시중인 영역과 그렇지 않은 영역을 지정해야합니다. 회사의 감시 정책은 직원 핸드북의 일부일 수 있으며, 직원 핸드북이있는 경우 건물의 여러 위치에 게시 할 수 있습니다. 고용주는 직원들에게 비디오 테이프를 인정하는 동의서에 서명하도록 요청할 수 있습니다.
Spycams
감시 카메라는 사적인 장소에 설치되어 있지 않은 한 불법이 아닙니다. 숨겨진 카메라 또는 spycams는 사람들이 사생활 침해에 대해 합리적으로 기대하거나 테핑이 불법적 인 목적으로 수행되는 곳에 두지 않는 한 허용됩니다.설치 프로그램이 장치를 설정하고 녹음을하기 위해 속성에 침입 한 경우에도 spycam은 불법입니다. 직장 비디오 테이프 법에 관한 주법이 다양하기 때문에 고용주는 녹음 장비를 설치하기 전에 변호사와 상담해야합니다.
오디오 감시
연방법은 당사자 중 한 사람이 녹음 내용을 알고 동의하는 한 전화 대화 녹음을 허용합니다. 2012 년 8 월 현재, 12 개 주에서는 언론 자유에 관한 기자 협회에 따라 모든 당사자가 오디오 녹음에 동의해야한다고 규정하고 있습니다. 또한 소리를 녹음하는 비디오 테이프는 도청과 도청을 금지하는 법률의 적용을받을 수 있습니다.
