고용주는 근로자를 고용 할 때 특정 직무 기술과 일반적인 직무 기술을 모두 찾고 기능적 및 광범위한 직무 관련 경험의 조합을 찾고자합니다. 이 둘의 차이점을 이해하면 면접 중에 더 나은 이력서 작성 및보다 구체적인 응답을 제공하는 데 도움이됩니다.
기능 대 일반
기능 직무 기술 및 경험은 부서 수준에 따라 정의되는 특정 작업과 관련이 있습니다. 일반적인 기술과 경험에는 여러 조직 또는 부서의 직무를 완수하는 데 사용할 수있는 공연이 포함됩니다. 예를 들어, 인적 자원의 기능적 경험에는 웰니스 프로그램 만들기, 회사 조직도 개발 및 업데이트, 직원 복리 후생 프로그램 관리가 포함될 수 있습니다. 일반적인 경험으로는 팀 회의 개최, 프로젝트 관리 또는 완료된 프로젝트 또는 참석 한 회의에 대한 보고서 작성이 포함됩니다.
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부서 기능과 관련하여받은 교육은 기능적 경험의 한 예입니다. 조경가가 특정 조경 소프트웨어 프로그램을 사용하는 방법에 대한 워크샵에 참석하면 기능적 경험이됩니다. 같은 사람이 시간 관리 기술이나 일반 스프레드 시트 소프트웨어 사용에 대한 워크샵에 참석하면 일반 작업 기술을 향상시키는 경험이 될 것입니다. 이러한 실무 경험을 강조하기 위해 이력서에서 취한 사내 또는 외부 교육 과정을 나열하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.인증
전문 기관의 산업별 기술로 인증을 받으면 기능적 경험을 겪게됩니다. 테니스 교육 인증 시험에 응시하고 합격하는 테니스 전문가는 기능적 경험을 얻습니다. 테니스 프로가 심폐 소생술 인증을 받으면 일반적인 인증 및 경험입니다. 회사에 도움이되는 직원 인증에 대해 환급을 제공하는지 회사에 문의하십시오.
연혁
당신이하는 일은 기능적이거나 일반적인 것입니다. 마케팅 및 소셜 미디어 캠페인 작성, 소비자 포커스 그룹 운영, 광고 문안 작성 또는 미디어 계획 수립을 할 경우 실무 경험을 쌓을 수 있습니다. 마케팅 부서의 예산을 준비하면 일반 관리 또는 회계 기술로 간주 될 수 있습니다.
기능적 이력서
대부분의 사람들은 역 경력 순서를 역순으로 나열하는 이력서를 작성하지만, 일부는 잠재적 인 고용주를위한 기능적 이력서를 작성합니다. 이를 통해 면접관은 마케팅, 인사, 회계, 정보 기술 또는 판매와 같은 특정 분야에 대한 모든 경험을 신속하게 찾을 수 있습니다. 이것은 종종 경력이 길거나 여러 경력을 쌓거나 여러 가지 다양한 책임을 맡은 사람들에게 유용합니다. 이력서를 단독으로 보내면 고용 격차를 숨기고 있다고 생각할 수도있는 고용주에게 빨간색 깃발을 보냅니다. 전통적인 이력서와 함께 한 페이지의 기능적 작업 기록을 만드는 것을 고려하십시오.
